¿Cómo influye la motivación de los empleadosen el funcionamiento de las MIPYMES de las ciudades de la Costa Caribe Colombiana, Santa Marta y Montería?

¿Cómo influye la motivación de los empleadosen el funcionamiento de las MIPYMES de las ciudades de la Costa Caribe Colombiana, Santa Marta y Montería?

1. ¿Cómo se relaciona el buen o mal trato de los jefes a sus subalternos con la motivación de estos al cumplir sus tareas?:

   • Ligado a la percepción que tienen los empleados, esto influye en conducta.
   • El buen trato, fortalece el clima laboral
   • La relación debe ser horizontal
   • Maltrato: Genera mal estado de ánimo

2. ¿Debe haber igualdad en el trato de los trabajadores, para que estos se sientan motivados?:

   • La igualdad mejora el clima laboral y sana competencia
   • La desigualdad ocasiona envidia y rivalidad
   • La desigualdad resta al esfuerzo y genera una competencia insana

3. ¿Es importante reconocer el buen desempeño de los empleados para mejorar su rendimiento?:

   • El esfuerzo debe ser valorado
   • Toda labor es importante
   • La satisfacción genera motivación
   • Activación Mental: Quiero ser el mejor

4. ¿Cómo afecta la vida personal, profesional y laboral de los funcionarios, el hecho que en la empresa lo dejen realizar sus actividades? Entre estos estudios, compromisos familiares etc.

   • Trabajo - superación personal
   • Empresa garante del proyecto de vida personal
   • Empresa y familia van de la mano
   • El trabajador debe agradecer consu buen desempeño la comprensión y el apoyo empresarial
   • la vida personal no le debe restar a la vida profesional

5. ¿Es la motivación de los empleados a la hora de realizar sus labores, lo que hace que éste tenga sentido de pertenencia y compromiso con la organización en la cual labora?:

   • Motivación - vocación
     • sentido de pertencia
     • Compromiso
   • la motivación despierta sentimientos positivo hacia la empresa donde labora

6. ¿Es la remuneración la principal causa de motivación o desmotivación de los empleados?:

   • El pago motivación extrinseca
   • El no pago injusto genera desmotivación
   • No es la principal causa, pero una de las principales
   • Aquí influye la vocación
   • Importante el pago y la puntualidad del mismo
   • al que le pagan mal buscará otras opciones y lugares de trabajo y esto no genera sentido de pertenencia