PARTES DE UN PLAN DE FORMACIÓN

PARTES DE UN PLAN DE FORMACIÓN

1. OBJETIVOS

   • Aportar conocimientos
   • Mejorar aptitudes
   • Superar deficiencias
   • Cambiar de actitudes
   • Aumentar la satisfacción personal
   • Identificar necesidades de capacitación
   • Mejorar la calidad de vida en el trabajo
   • Facilitar oportunidades
   • Mejorar rendimiento
   • Determinar metas en desarrollo humano

2. Es conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro, aumentando la capacidad a través de la mejora de sus conocimientos.

   • Capacidades
     • ¿Sabe como hacer el trabajo?
   • Actitudes
     • ¿ Quiere o está motivado para hacer el trabajo?
   • Aptitudes
     • ¿Puede hacer el trabajo?

3. CONTIENE

   • Motivación
   • Presentación dinámica de conceptos
   • Modelación : ejemplos de cómo hacerlo
   • Simulación: Casos y talleres
   • Ejercitación: Implementación en casos reales
   • Claridad en el concepto de competencia: Saber, saber hacer, saber actuar
   • Evaluación: retroalimentación continua

4. EFECTOS POSITIVOS

   • EN los procesos de trabajo
   • En el personal
   • En el desarrollo de la Organización
   • En los objetivos definidos
   • En el clima de trabajo
   • Sobre la actividad directiva

5. TIPOS DE CAPACITACIÓN

   • Sesiones de formación y talleres
   • Cursos dictados por universidades y otras instituciones
   • Aprendizaje a distancia.
   • Pasantías.
   • Capacitación en el puesto de trabajo.
   • Sesiones de orientación
   • Métodos basados en la interacción con colegas
   • Aprendizaje autodirigido.
   • Seminarios, congresos y convenciones de varios días de duración

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