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Description
Mind Map by Fernanda Padilla, updated more than 1 year ago
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Created by Fernanda Padilla
over 7 years ago
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VALUACIÓN DE PUESTOS Y
COMPENSACIONES
- Sistema técnico para determinar la importación de cada puesto en relación con los demás, a fin de
lograr la correcta organización y remuneración del personal
- Objetivo
- Proporcionar datos, reales, definidos y sistemáticos para definir el valor relativo de los puestos
Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de la empresa.
Proporcionar datos para establecer una estructura de salarios comparable a la de otra empresa.
- Proporcionar datos, reales, definidos y sistemáticos para definir el valor relativo de los puestos
Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de la empresa.
Proporcionar datos para establecer una estructura de salarios comparable a la de otra empresa.
- Objetivo
- Sistemas de valuación
- Método de gradación previa o clasificación
- Método de alineación o valuación por series.
- Método de valuación por puntos
- Método de comparación de factores
- Método de gradación previa o clasificación
- Grafica de Salarios
- Sirve en primer lugar para conocer, en forma clara y objetiva la estructura de
los salarios que se pagan en una empresa
- Sirve en primer lugar para conocer, en forma clara y objetiva la estructura de
los salarios que se pagan en una empresa
- DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE COMPENSACIÓN
- Planes económicos Planes económicos
indirectos Planes no económicos
- Planes económicos Planes económicos
indirectos Planes no económicos
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