La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional

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La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional
  1. Enfoques para la comprensión histórica
    1. Modelos de la perspectiva humana
      1. Motivación, racionalidad, necesidad
      2. Perspectiva de los grandes pensadores
        1. Perspectiva basada en el tiempo
          1. Hechos políticos y económicos
          2. Escuela de pensamiento
            1. Grupos de investigadores
            2. Estudio de los orígenes
              1. Contenidos de libros
                1. Enfoque histórico basado en temas
                2. Winefiel (1984)
                  1. Cuatro paradigmas
                    1. Hombre económico racional
                      1. Hombre social
                        1. Hombre autorrealizado
                          1. Hombre complejo
                        2. Introducción
                          1. Ideas, enfoques y métodos
                            1. Propuestos por empresarios
                              1. Orientados a la práctica
                              2. Conoce la historia
                                1. De donde provienen las ideas
                                  1. Origen Filosófico
                                2. Unidad de mando
                                  1. Subordinados
                                    1. Responsables ante su jefe
                                  2. Descentralización
                                    1. Grado
                                      1. Gerentes
                                        1. Delegan responsabilidad
                                      2. Autoridad
                                        1. De línea
                                          1. Staff
                                        2. Tramo de control
                                          1. Determinaba
                                            1. Niveles y gerentes
                                              1. Mayor margen
                                                1. Mayor eficiencia de organización
                                          2. Departamentalización
                                            1. Funciones del trabajo
                                              1. Funcional
                                                1. Objetivos
                                                  1. Actividades
                                                2. Por clientes
                                                  1. Necesidades
                                                  2. Geográfica
                                                    1. Clientes dispuestos
                                                3. División del trabajo
                                                  1. Persona capacitada
                                                    1. Uso eficiente
                                                      1. Habilidades de obrero
                                                        1. Eficacia y productividad
                                                    2. Perspectivas de las escuelas del pensamiento
                                                      1. Escuela clásica
                                                        1. Revitalizar movimiento
                                                          1. Administración científica
                                                          2. Estructura y procesos
                                                            1. Operaciones
                                                              1. Racionales, ordenadas, eficientes y efectivas
                                                            2. Administración
                                                              1. Toda la organización
                                                          3. Importancia
                                                            1. Relaciones grupales y actitudes individuales
                                                              1. Diferencias individuales
                                                                1. Las personas son distintas y esto trae efectos sustanciales en la administración
                                                                2. Grupos
                                                                  1. Informales
                                                                    1. No establecidos
                                                                      1. Ejercen gran influencia en las personas
                                                                  2. Individuos en grupos
                                                                    1. Formales
                                                                      1. Establecidos por la empresa
                                                                        1. Crea relaciones fuera del trabajo
                                                                    2. Diseño organizacional
                                                                      1. Organización como sistema social
                                                                  Show full summary Hide full summary

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