nómina

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1. Liquidación de nómina
   1. 1=cesantías x días trabajados x 12 % /260
2. Riesgos profesionales
   1. Protege al trabajador contra accidentes y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,523 %
3. Salud
   1. Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte es del 12,5% sobre el salario del trabajador repartido asi : empleador 8,5%, trabajador 4%
4. Seguridad social
   1. La ley 100/93, creo en colombia el sistema de seguridad social integral ( sssi ) constituido por tres regímenes : régimen pensional, régimen de salud, régimen de riesgos profesionales.
5. Obligaciones del patrono
   1. Debe afiliar al empleado a : • Sistema general de pensiones • Sistema social en salud •Sistema de Riesgos profesionales •Afiliación a la caja de compensación familiar •Firmar el contrato de trabajo y entregar una  copia del contrato al trabajador •Abrir una carpeta con la hoja de vida
6. Derechos del trabajador
   1. Según establece el artículo y la sección 2 del Derechos del trabajador de los trabajadores, estos tienen como derechos básicos : • trabajo y libre elección de protección u oficio • libre sindicación • negociación colectiva • Huelga • Reunión
7. Horas extras
   1. Dominicales y Festivos
      1. Se pagan con un 75% (1,75) adicional al valor de un día normal de trabajo.
   2. Nocturnas
      1. Las horas nocturnas se pagan con 75% adicional al valor de la hora normal.
   3. Diurnas
      1. Se pagan con un 25%, adicional de la hora normal.
8. Jornada de trabajo
   1. Trabajo nocturno
      1. Es el comprendido entre las veintidós horas ( 10:00 pm ) y las ceis horas ( 6:00 am ) artículo 160 CST.
   2. Trabajo ordinario
      1. Se realiza entre las ceis horas ( 6:00 am ) y las veintidós horas ( 10:00 pm )
9. Contrato de trabajo
   1. Contrato a término indefinido
      1. Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo
   2. Contrato a término fijo
      1. Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.