CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

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trabajo de clima y cultura organizacional
Tatiana Gallego
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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
  1. Es la suma de valores y normas compartidos por personas en una organizacion
    1. En este intervienen varios factores
      1. FACTORES EXTERNOS: son fuerzas fuera de la empresa que influyen en la cultura: como el entorno la competencia la política y la economía
        1. FACTORES HISTORICOS: creación, misión, visión, valores, creencias y actitudes.
          1. FACTORES INTERNOS: definición de estrategias organizacionales, estructura, políticas, manejo de la alta dirección
            1. ATRIBUTOS DE LA CULTURA: comunicación, liderazgo y normas
              1. Por medio de estos factores podemos definir el clima organizacional a traves de:
                1. la motivación al personal la cual se desarrolla teniendo en cuenta la cultura de la organización y con los siguientes pasos:
                  1. Desarrollar virtudes
                    1. Auto-eficacia
                      1. Relaciones positivas
                        1. Saber comunicar
                          1. Manejo de emociones
                            1. Diseño de trabajo
                              1. Optimismo
                                1. Generar talentos
                                  1. Bases para un mejor clima organizacional
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