ERP (Sistema de Planificación de Recursos Empresariales )

ERP (Sistema de Planificación de Recursos Empresariales )

1. Componentes de sistema

   • Las personas
   • Las herramientas tecnológicas: hardware, software, base de datos, telecomunicaciones
     • Hadware
     • Software
     • Base de datos
     • Telecomunicaciones
   • Los procedimientos

2. Tipos de datos

   • Genericos
     • ERP más aceptado en la investigación y la que adoptaremos en este documento.
   • Pre-parametrizados
     • opera la empresa según las necesidades específicas de su tamaño o del mercado en el que interviene.
   • Individualizado o a medida
     • se personaliza según las características de una compañía concreta.

3. Áreas que soporta

   • ventas y merketing
     • Proporciona informacion en cuanto a ventas fueturas, y pueden utilizar el sistema tanto para comprometer pedidos como para rastrearlos
   • área de la ingeniería
     • Puede hacer planes para modificar productos y procesos con base e los programas de producción y de marketing, si como en la disponibilidad del personal clave con habilidades específicas
   • Finanzas y contabilidad
     • Pueden proyectar flujos de efectivo y plantear la necesidad de inversiones o créditos, así como llevar el registro de los constos de produccion y otros rubros de manera más efecgiva y oportuna Incluye tambien sistemas de contabilidad , como cuentas por pagar y cuentas por cobtrar
   • Recursos humanos
     • Pueden proyectar la necesidad de personal, incluyendo los tiempos, habilidades y cantidades, así como utilizar la información para determinar los requerimientos y programas de capacitación
   • Alta dirección
     • Puede tener un acceso disponible a toda la información necesaria para tomar decisiones operativas y estratégicas clave
   • proveedores y distribuidores
     • pueden formar parte integral del sistema de planificación, convirtiendo el concepto de administración de la cadena de suministro más en una realidad que sólo en un punto de vista conceptual
   • Operaciones
     • Pueden realizar planes efectivos para la programación del trabajo y para la utilización efectiva de la capacidad y otros recursos