Remuneração

Remuneração

1. Salário

   • Dinheiro
     • Mínimo 30% do Salário Mínimo
   • Sobressalário
     • Parcela que integra o complexo salarial VARIAVELMENTE
       • Comissões, Percentagens, Gratificações, Abonos
       • Horas Extras, Adicionais (Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Tempo de Serviço)
       • Diárias de Viagem até 50%
         • Ultrapassando 50%, o valor TOTAL das diárias integra o salário.
       • Ajuda de Custo
   • Compressivo
   • Utilidades / In natura
     • Parcela, bem ou vantagem oferecida HABITUALMENTE pelo empregador como gratificação pelo trabalho.
       • Não integram
         • EDUCAÇÃO
         • Vestuário, equipamentos e acessórios usados para a prestação do serviço
         • Transporte
         • Assistência Médica/Odont.
         • Seguro de Vida/Acid.
         • Previdência privada
         • Vale Cultura
         • Alimentação
           • Urbano: quando a alimentação integrar o salário não poderá ultrapassar  20% do salário PROPORCIONALMENTE. Rural: aqui não pode ultrapassar 20% sobre o SALÁRIO MÍNIMO
           • Vale-alimentação fornecido por força de norma coletiva
           • Empresa inscrita no PAT
           • Cesta Básica fornecida por força de N.C.
         • Habitação, energia e veículo indispensáveis ao trabalho
           • Urbano: quando a habitação integrar o salário, não poderá ultrapassar 25% PROPORCIONALMENTE. Rural: aqui o valor não poderá ultrapassar 25% sobre o SALÁRIO MÍNIMO.
           • Quando a habitação for COLETIVA, o valor do salário utilidade será obtido mediante a divisão do valor da habitação pelo número de ocupantes - PROIBIDA a utilização de residência por mais de uma família. 
           • Mesmo que o obreiro utilize também para fins particulares

2. Gorjetas

   • Paga por TERCEIROS
   • Integram
     • Férias
     • 13º
     • FGTS
     • INSS
   • Não Integram
     • Aviso Prévio
     • Ad. Noturno
     • H. E.
     • R.S.R

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