El proceso de selección de recursos humanos en las empresas

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El proceso de selección de recursos humanos en las empresas
  1. Detonadores para llevar a cabo la selección
    1. meta
      1. crecimiento y desarrollo
        1. armonía en la organización
    2. Objetividad e importancia
      1. Dentro del proceso de selección
        1. los objetivos son:
          1. Proveer en el tiempo oportuno y a menor costo el factor humano adecuado para vacantes
            1. Técnicas cientificas par identificar a candidatos adecuados
              1. Examinar a los candidatos para ser contratados y colocados
                1. Principios de selección como proceso objetivo profesional y ético
                  1. políticas de selección
                    1. Alinear esta función a los objetivos, principios, filosofía de la organización
                2. Principios fundamentales
                  1. Ética profesional, colocación y orientación
                    1. Según Arias (1998)
                      1. Objetividad, variabilidad individual, comparación.
                    2. El proceso general de selección
                      1. Vacante por baja, nueva creación, promoción.
                        1. Requisición, reclutamiento, recepción de candidatos, preselección, solicitud de empleo
                          1. Colocación, objetividad, orientación, variabilidad individual, alineación, ética, comparación.
                      2. La solicitud de empleo
                        1. Entrevista escrita, impersonal y rígida
                          1. Condensa la información en un formato preestablecido
                            1. Grafología como herramienta
                            2. Obreros, empleados y ejecutivos (Arias, 1998)
                            3. Instrumento de medición psicológica
                              1. pruebas psicológicas
                                1. Situación experimental y estandarizada que causa estímulo a un comportamiento.
                                  1. Clasifica a los individuos tipológica y cuantitativamente, en un marco estadístico.
                                  2. Según Pichot (1991)
                                2. La decisión en el proceso de selección
                                  1. Factores externos a la empresa
                                    1. Factores internos de la organización
                                      1. Estructura de la personalidad
                                      2. Estudio socioeconómico
                                        1. Tópicos a evaluar
                                          1. Ubicación geográfica y económica de la vivienda
                                            1. Tipo de vivienda y condiciones
                                              1. Número de personas que viven en la casa
                                                1. Tipo de ocupación de los miembros de la familia
                                              2. Examen medico
                                                1. Puede prevenir y evitar gastos imprevistos
                                                  1. El examen médico deberá ser practicado por un médico especialista en el área industrial
                                                2. Integración de reporte
                                                  1. Impresión de conjunto, nivel de inteligencia, personalidad, observaciones, recomendaciones y anexos
                                                  Show full summary Hide full summary

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