Del fordismo a la acumulación flexible

Del fordismo a la acumulación flexible

1. Intentar frenar la inflación creciente en 1973 dejó ai descubierto una gran capacidad excedente en las economías occidentales, generando primero una crisis mundial en los mercados inmobiliarios y graves díficultades en las instituciones financieras, aumentar el precio dei petróleo, corporaciones se encontraron con una capacidad de excedente inutilizable en condiciones de una competencia intensificada un período de racíonalízación, reestructuración e intensificación dol control sobre la fuerza de trabajo

2. El cambio tecnológico, la automatización, la búsqueda de nuevas líneas de producto y de nichos de mercado, la dispersión geográfica hacia zonas con controles laborales más cómodos, fusiones y medidas destinadas a acelerar el giro del capital, aparecieron en el primer plano de las estrategias corporativas para la supervivencia en las condiciones generales de deflación.

   • Recesión 1973 estanflación» (estancamiento en la producción de bienes y alta inflación de precios) y puso en movimiento todo un conjunto de procesos que deterioraron el compromiso fondista

3. Acumulación flexible: Apela a la flexibilidad con relación a los procesos laborales, los mercados de mano de obra, los productos y las pautas del consumo. Se caracteriza por la emergencia de sectores totalmente nuevos de producción, nuevas formas de proporcionar servicios financieros, nuevos mercados y, sobre todo, niveles sumamente intensos de innovación comercial, tecnológica y organizativa

   • Cambios acelerados en la estructuración de desarrollo desigual. Aumento empleo en sector servicios. Nuevos conglomerados industriales.
   • Capacidad de flexibilidad y movilidad ha permitido a los empleadores ejercer presiones más fuertes en el controllaboral de una fuerza de trabajo debilitada por dos brotes salvajes de deflación; desempleo estructural, rápida destruccián y reconstrucción de calificaciones, módicos aumentos (si los hay) en el salario real y disminución del poder de los sindicatos.
   • Mayor subcontratación, empleo temporal, de medio tiempo, y solo unos pocos mpleados «de tiempo completo, una condiciôn de perma- nencía, y que son índispensables para el futuro de la organización en el largo plazo en el mercado laboral (daptable, flexible y, si es necesario, geográficamente móvil). incorporación de las mujeres

4. Estos sistemas de producción flexible han permitido acelerar el ritmo de innovación del producto, además de explorar nichos de mercado altamente especializados y de pequena escala, aspectos estos de los cuales ellos mismos dependen hasta cierto punto. En condiciones de recesión y competencia acrecentada, el impulso de explorar estas posibilidades se volvió fundamental para sobrevivir

5. El acceso a la información y el control sobre ella, junto con una gran capacidad para el análisis instantáneo de datos, se han convertido en elementos esenciales de la coordinaeión centralizada de los vastos intereses de las corporaciones. La capacidad de respuesta instántanea a los cambios en el mercado de valores, a las modas y gustos, y a los movimientos de la competencia es más esencial para la supervivencia de las corporaciones de lo que fue antes con el fordísmo

   • El conocimiento mismo se convierte en una mercancía clave, producida y vendida aI mejor postor, en condiciones que están cada vez más organizadas sobre una base competitiva. Las universidades y los institutos de investigación compiten ferozmente por el personal, asi como por ser los primeros en patentar los nuevos descubrimientos científicos
     • Acceso privilegiado a ala infromacion, privatizar el conocimiento... ventajas de producción

6. La iniciativa empresaria caracteriza hoy no sólo a las operaciones empresarias, sino a los ámbitos de la vida tan diversos como el gobierno urbano, el crecimiento del sector productivo informal, la organización del mercado laboral, la investigación y el desarrollo, y llega incluso a los confines de la vida académica, literaria y artistica. Fusión de empresas.