La importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH)
Parte necesaria de la función de organización en la administración
Como una herramienta estratégica importante
Agrega valor a la empresa
El proceso de Administración de Recursos Humanos
Funciones del proceso de Adminstración de Recursos Humanos
Asegurar que los empleados competentes estén identificados y seleccionados
Proveer de conocimientos y habilidades actualizados a los empleados para realizar su labor
Asegurar que la organización retenga a empleados competentes con un alto nivel de desempeño,
quienes son capaces de mejorarlo
Factores ambientales que afectan la Administración de Recursos Humanos
Sindicato
Una organización que representa a los trabajadores y que busca proteger sus intereses a través de la
negociación colectiva
Contrato colectivo
Acuerdo contractual entre una empresa y un sindicato elegido para representar a los empleados en
la firma para negociar:•Salarios, horas y condiciones de trabajo
Acción afirmativa
Leyes y regulaciones
Administración de Recursos
Humanos
Planeación de Recursos Humanos
El proceso por el cual los gerentes tienen la seguridad de contar con el número y el tipo correcto de
personas en el lugar y momento adecuados
Ayuda a evitar la escasez repentina y el número excesivo de talentos
Pasos en la planeación de recursos humanos
Evaluar los recursos humanos actuales
Evaluar las necesidades futuras de recursos humanos
Desarrollar un programa para alcanzar esas necesidades futuras