Los Recursos Humanos en la PyME

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Los Recursos Humanos en la PyME
  1. Caracteristicas
    1. La importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH)
      1. Parte necesaria de la función de organización en la administración
        1. Como una herramienta estratégica importante
          1. Agrega valor a la empresa
          2. El proceso de Administración de Recursos Humanos
            1. Funciones del proceso de Adminstración de Recursos Humanos
              1. Asegurar que los empleados competentes estén identificados y seleccionados
                1. Proveer de conocimientos y habilidades actualizados a los empleados para realizar su labor
                  1. Asegurar que la organización retenga a empleados competentes con un alto nivel de desempeño, quienes son capaces de mejorarlo
                2. Factores ambientales que afectan la Administración de Recursos Humanos
                  1. Sindicato
                    1. Una organización que representa a los trabajadores y que busca proteger sus intereses a través de la negociación colectiva
                    2. Contrato colectivo
                      1. Acuerdo contractual entre una empresa y un sindicato elegido para representar a los empleados en la firma para negociar:•Salarios, horas y condiciones de trabajo
                      2. Acción afirmativa
                        1. Leyes y regulaciones
                        2. Administración de Recursos Humanos
                          1. Planeación de Recursos Humanos
                            1. El proceso por el cual los gerentes tienen la seguridad de contar con el número y el tipo correcto de personas en el lugar y momento adecuados
                              1. Ayuda a evitar la escasez repentina y el número excesivo de talentos
                                1. Pasos en la planeación de recursos humanos
                                  1. Evaluar los recursos humanos actuales
                                    1. Evaluar las necesidades futuras de recursos humanos
                                      1. Desarrollar un programa para alcanzar esas necesidades futuras
                                2. Administracion de personal
                                  1. Analisis de Puestos
                                    1. Reclutamiento y seleccion
                                      1. Contratacion
                                        1. Fijacion de sueldos
                                          1. Capacitacion
                                          Show full summary Hide full summary

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