{"ad_unit_id":"App_Resource_Sidebar_Upper","resource":{"id":98707,"author_id":34537,"title":"Troika - Concertação Social - Direito do Trabalho (principais alterações Lei Laboral)","created_at":"2013-05-19T19:27:27Z","updated_at":"2016-09-23T00:30:36Z","sample":false,"description":null,"alerts_enabled":true,"cached_tag_list":null,"deleted_at":null,"hidden":false,"average_rating":null,"demote":false,"private":false,"copyable":true,"score":15,"artificial_base_score":0,"recalculate_score":false,"profane":false,"hide_summary":false,"tag_list":[],"admin_tag_list":[],"study_aid_type":"MindMap","show_path":"/mind_maps/98707","folder_id":70356,"public_author":{"id":34537,"profile":{"name":"mariaineseabra-1","about":null,"avatar_service":"gravatar","locale":"pt-PT","google_author_link":null,"user_type_id":null,"escaped_name":"mariaineseabra-1","full_name":"mariaineseabra-1","badge_classes":""}}},"width":300,"height":250,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","sizes":"[[[0, 0], [[300, 250]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"usd"}]}
{"ad_unit_id":"App_Resource_Sidebar_Lower","resource":{"id":98707,"author_id":34537,"title":"Troika - Concertação Social - Direito do Trabalho (principais alterações Lei Laboral)","created_at":"2013-05-19T19:27:27Z","updated_at":"2016-09-23T00:30:36Z","sample":false,"description":null,"alerts_enabled":true,"cached_tag_list":null,"deleted_at":null,"hidden":false,"average_rating":null,"demote":false,"private":false,"copyable":true,"score":15,"artificial_base_score":0,"recalculate_score":false,"profane":false,"hide_summary":false,"tag_list":[],"admin_tag_list":[],"study_aid_type":"MindMap","show_path":"/mind_maps/98707","folder_id":70356,"public_author":{"id":34537,"profile":{"name":"mariaineseabra-1","about":null,"avatar_service":"gravatar","locale":"pt-PT","google_author_link":null,"user_type_id":null,"escaped_name":"mariaineseabra-1","full_name":"mariaineseabra-1","badge_classes":""}}},"width":300,"height":250,"rtype":"MindMap","rmode":"canonical","sizes":"[[[0, 0], [[300, 250]]]]","custom":[{"key":"env","value":"production"},{"key":"rtype","value":"MindMap"},{"key":"rmode","value":"canonical"},{"key":"sequence","value":1},{"key":"uauth","value":"f"},{"key":"uadmin","value":"f"},{"key":"ulang","value":"en_us"},{"key":"ucurrency","value":"usd"}]}
Troika - Concertação Social - Direito do Trabalho (principais alterações Lei Laboral)
TEMPO E ORGANIZAÇÃO TRABALHO:Banco de Horas
por acordo tabalhador e empregador, Aumento até 2
horasdiárias, Limite até 50h semanais e 150h anuais
CÁLCULO COMPENSAÇÃO CESSAÇÃO C.T.: Apenas para
Contratos a partir de 1/11/2011, Criação artº366-A,
Despedimento
Dl. 53/2011 de 14 de
Outubro
FÉRIAS E FERIADOS: Redução 4 feriados, Encerramentoda empresa num
feriado à 3ª e 5ª feira por desconto nasférias ou compensação futura,
Eliminação 3 dias deacréscimo férias para 22 dias uteis
SOBRETAXA EXTRAORDINÁRIA: Apenas para
rendimentosauferidos em 2011, para sujeitos
passivos que aufiramrendimentos categoria A
e H
Dl. 49/2011 de 7 de
Setembro
SUBSÍDIO DESEMPREGO: Alteração critério tempo (18 meses),
Valor máximo para 2,5 IAS com penalização 10 % após 6 meses,
Diminuição período contribuições de 15 para 12 meses nos
últimos 2 anos.