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Description
Mind Map by Johana Salazar, updated more than 1 year ago
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Created by ale.chapa
about 8 years ago
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Copied by Johana Salazar
over 6 years ago
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Como disminuir la rotación de personal
- Mejorar el entorno laboral
- Ofrecer oportunidad de aumento de
salario
- Si la empresa no tiene los recursos para aumentar el
salario, se puede buscar la manera de recompensar
como por ejemplo: ofrecer acciones, planes de
financiamiento, etc.
- Si la empresa no tiene los recursos para aumentar el
salario, se puede buscar la manera de recompensar
como por ejemplo: ofrecer acciones, planes de
financiamiento, etc.
- Oportunidad de ascenso
- Los empleados deben de sentirse
compensados por su trabajo bien
hecho
- Los empleados deben de sentirse
compensados por su trabajo bien
hecho
- Equilibrar carga laboral
- No sobrecargar a los empleados
al grado de agotamiento
- No sobrecargar a los empleados
al grado de agotamiento
- Beneficios competitivos
- Prestaciones, seguro medico,
vales, etc.
- Prestaciones, seguro medico,
vales, etc.
- Entablar amistades
- Organizar salidas divertidas con
los compañeros para hacer un
ambiente mas ligero
- Organizar salidas divertidas con
los compañeros para hacer un
ambiente mas ligero
- Ofrecer oportunidad de aumento de
salario
- Mejorar el departamento de RH
- Organizar selecciones de personal
mas selectivas
- Seleccionar a los candidatos que cumplen solo con
los requerimientos y cualidades deseada
- realizar una excelente sellecion e
indagar sobre las competencias de las
personas y si palica el perfil
- realizar una excelente sellecion e
indagar sobre las competencias de las
personas y si palica el perfil
- Seleccionar a los candidatos que cumplen solo con
los requerimientos y cualidades deseada
- Hacer evaluaciones regulares a los
empleados
- Contar con métricas que pueda medir el
desempeño de cada persona
- Contar con métricas que pueda medir el
desempeño de cada persona
- Preocuparse por las opiniones
de los empleados
- Hablar con el personal sobre lo que les
gusta y lo que no de su trabajo para
encontrar áreas de mejora
- Hablar con el personal sobre lo que les
gusta y lo que no de su trabajo para
encontrar áreas de mejora
- Organizar selecciones de personal
mas selectivas
- Retención de personal
- Continua capacitación
- Alternar roles u oportunidad de
cambio de área
- Eventos de integración
- Insentivos por desempeño
- Horarios asequibles
- Insentivos por desempeño
- Continua capacitación
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