11192949
Description
Mind Map by carolina martinez, updated more than 1 year ago
More
la Entrevista
- PASOS NESESARIOS PARA UNA
ENTREVISTA
- Entérese de los
antecedentes
- Establezca los
objetivos de
la entrevista
- Decida a quién
entrevistar
- Prepare al
entrevistado
- Decida sobre los tipos de
preguntas y su estructura
- Entérese de los
antecedentes
- TIPO DE
PREGUNTAS
- Preguntas abiertas
describe las opciones
que tiene el
entrevistado para
responder.
- Una pregunta
cerrada limita el
entrevistado la
respuesta
disponible.
- JERARQUIA DE
PREGUNTAS
- Primero se deben colocar las preguntas más
importantes Agrupar los elementos de contenido
similar Incorporar primero las preguntas menos
polémicas
- Primero se deben colocar las preguntas más
importantes Agrupar los elementos de contenido
similar Incorporar primero las preguntas menos
polémicas
- Preguntas abiertas
describe las opciones
que tiene el
entrevistado para
responder.
- El escalamiento es el proceso consistente en
asignar números u otros símbolos aun
atributo o característica con propósitos de
medición. Las escalas son a menudo
arbitrarias y en algunos casos no son únicas
- TIPOS DE
ESCALA
- las escalas nominales son
las formas de medición
más débiles. Por lo
general, todo lo que el
analista puede hacer con
ellas es obtener los totales
para cada clasificación
- Las escalas de
intervalos son las
mas utilizadas ya
que son la ayuda
para las formulas
- las escalas nominales son
las formas de medición
más débiles. Por lo
general, todo lo que el
analista puede hacer con
ellas es obtener los totales
para cada clasificación
- TIPOS DE
ESCALA
- DEFINICION
- Una entrevista para recopilar
información es una conversación
dirigida con un propósito específico, en
la cual se usa un formato de preguntas y
respuestas. En la entrevista hay que
obtener las opiniones del entrevistado y
lo que siente sobre el estado actual del
sistema, los objetivos de la organización
y los personales, y los procedimientos
informales para interactuar con las
tecnologías de la información.
- Una entrevista para recopilar
información es una conversación
dirigida con un propósito específico, en
la cual se usa un formato de preguntas y
respuestas. En la entrevista hay que
obtener las opiniones del entrevistado y
lo que siente sobre el estado actual del
sistema, los objetivos de la organización
y los personales, y los procedimientos
informales para interactuar con las
tecnologías de la información.
- METODOS PARA LA
APLICACION DE
CUESTIONARIOS
- Citar al mismo
tiempo a todos los
encuestados
- · Entregar y recoger
personalmente los cuestionarios
al inicio y final de la entrevista
- Permitir que los encuestados
llenen el cuestionario por si
mismos en su trabajo y que lo
dejen en una caja colocada en
algún punto central
- Mandar por correo los
cuestionarios a los empleados
de las sucursales e indicarles
una fecha límite
- Aplicar el cuestionario a través
de correo electrónico en la web
- Citar al mismo
tiempo a todos los
encuestados
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.