ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES

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Mapa Mental de Estructura de compensaciones

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ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES
1 INTRÍNSECAS
1.1 Participación de tomas de decisiones
1.2 Mayor libertad y discreción en el trabajo
1.3 Mayor Responsabilidad
1.4 Trabajo más interesantes
1.5 Oportunidades de crecimiento personal
1.6 Diversidad en la actividades
2 EXTRÍNSECAS
2.1 FINANCIERAS
2.1.1 Basadas en el Desempeño
2.1.1.1 Trabajo terminado
2.1.1.2 Comisión
2.1.1.3 Planes de incentivos
2.1.1.4 Bonos por desempeño
2.1.1.5 Planes de pago por meritos
2.1.2 Basadas en la membresía implícita
2.1.2.1 Sueldo
2.1.2.2 Ajustes en el mercado de Trabajo
2.1.2.3 Antiguedad
2.1.2.4 Reparto de utilidades
2.1.3 Basadas en la membresía explícita
2.1.3.1 Seguros
2.1.3.2 Pago por tiempo no trabajado
2.1.3.3 Servicios y gratificaciones
2.2 NO FINANCIERAS
2.2.1 Mobiliario de oficina preferido
2.2.2 Horas preferidas de descanso
2.2.3 Asignación de lugares exclusivos de estacionamiento
2.2.4 Asignación de trabajos preferidos
2.2.5 Tarjetas de presentación
2.2.6 Secretaria propia
2.2.7 Títulos impresionantes de puestos
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