ENFOQUE REDUCCIONISTA DEL SISTEMA COLTEJER

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LOLY LUZ MENDOZA A
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ENFOQUE REDUCCIONISTA DEL SISTEMA COLTEJER
  1. Dirección de manufactura
    1. Materias Primas
      1. Diseño y operación, coord. de producción
      2. Diseño y confección
        1. diseña y confecciona prendas segun coleccion
        2. Control de calidad
          1. Revisa el estado final de las telas y prendas a vender
          2. Empaque y rotulado
            1. Empaca y rotula con la marca
          3. Dirección de operaciones
            1. Almacenaje
              1. Proveé sitio para mantenimiento comercio y dist. de prendas
              2. Clasificación de los productos
                1. Ordena y ubica las telas según proceso de confección
              3. Dirección comercial y mercadeo
                1. Marketing
                  1. Realiza estudios de mercado
                  2. Ventas
                    1. Planea, ejecuta y controlar las actividades de este campo
                    2. Cartera
                      1. Responsable de las actividades de este campo(informes, reportes, cobros etc.)
                    3. Gerencia de ingeniería y servicios técnicos
                      1. Infraestructura
                        1. Mantenimiento, seguridad y limpieza
                        2. Mantenimiento
                          1. Conserva el trabajo y condiciondes de infraestructura
                        3. Gerencia financiera y tecnología de información
                          1. Dirección Administrativa y financiera
                            1. Asesora la Dir. G/ral en la Admón. de los recursos
                            2. Recurso Tecnológico
                              1. Optimiza procesos, agiliza trabajo
                            3. Gerencia de gestión humana
                              1. Talento humano
                                1. Recluta, contrata y dirige el personal
                                2. Nomina
                                  1. Ejecuta y garantiza el pago a los empleados
                                  2. Bienestar Institucional
                                    1. Mejora continua de la calidad de vida de los empleados
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