Proceso por el cual la
empresa busca personas
aptas para ocupar las
vacantes vigentes en cargos
específicos.
PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL
1. Definir el cargo a
ocupaar.
2. Definir el perfil del
candidato.
3. Hacer pública la
oferta laboral.
4. filtrar a los
candidatos.
5. entrevistar a los
postulantes
6. Evaluación de
resultados y selección
del candidato al cargo
escogido.
Es un conjunto de etapas y
procesos que tiene como objetivo
identificar y seleccionar al personal
idóneo para ocupar la vacante
vigente dentro de una empresa
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
ENTREVISTAS
1. DIRIGIDAS: El entrevistador
mantiene el control por medio
de preguntas dirigidas.
2. LIBRE O ABIERTA: El
entrevistador realiza preguntas
abiertas y el candidato guía la
entrevista.
3. MIXTA: El entrevistador
guía y estimula a hablar al
candidato.
HERRAMIENTAS DEL
RECLUTAMIENTO
1. SOFTWARE
2. FORMATOS.
3. Reclutamiento en
plataformas por
Internet.
4. AGENCIAS DE
EMPLEO.
5.RECLUTAMIENTO
UNIVERSIDADES
FUENTES INTERNAS
Anuncios internos de
puestos: Estos cargos son
ocupados por personal
seleccionado dentro de la
misma empresa.
Banco de datos: las vacantes
son ocupadas por personal
externo a la empresa o son
reclutados por el area de
recursos humanos de acuerdo a
su numero de postulados
Proceso por el cual la empresa
busca dentro y fuera de la misma,
personas aptas para que ocupen
aquellos cargos vacantes.
PASOS PARA EL
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
1. Definir el cargo a ocupar.
2. Definir el perfil del candidato.
3. Hacer pública la oferta laboral.
4. Filtrar a los candidatos.
5. Entrevistar a los postulantes.
6. Evaluación de resultados y
selección del candidato al cargo.
Es un conjunto de procesos y
etapas que tienen como objetivo
identificar y seleccionar el
personal idóneo para ocupar
aquellos cargos vacantes.
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
ENTREVISTAS
DIRIGIDA: El entrevistador
mantiene el control por
medio de preguntas
dirigidas.
LIBRE O ABIERTA: El
entrevistador realiza preguntas
abiertas y el candidato guía la
entrevista.
MIXTA: El entrevistador
guía y estimula a
hablar al candidato.
HERRAMIENTAS DE
RECLUTAMIENTO
1. SOFTWARE
2. FORMATOS
3. RECLUTAMIENTO
EN PLATAFORMAS
DE INTERNET
4. AGENCIAS DE EMPLEO.
5. RECLUTAMIENTO
POR UNIVERSIDADES
FUENTES INTERNAS
1. ANUNCIOS INTERNOS
DE PUESTOS.
RECLUTAMIENTO INTERNO: Los
cargos son ocupados por personal
seleccionado dentro de la misma
empresa.
BANCO DE DATOS
1. RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Los cargos son cubiertos por
personal externo de la
empresa
2. Los candidatos son
reclutados desde la base
de datos existente en el
área de recursos humanos
RECLUTAMIENTO MIXTO
Comunicación de las
anteriores cuando se
requiere mucho personal
para varios cargos.
CARACTERÍSTICAS CLAVES DEL
RECLUTAMIENTO DEL
PERSONAL