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Administração de RH
Description
Mind Map on Administração de RH, created by Matheus Medeiros on 08/10/2018.
Mind Map by
Matheus Medeiros
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Matheus Medeiros
over 5 years ago
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Resource summary
Administração de RH
garante a utilização eficaz do talento humano nas organizações
identifica e atrai profissionais competentes
adapta os profissionais à organização
mantém os trabalhadores comprometidos
surgiu no início do séc. XX, no início da rev industrial
essencial para desenvolver uma vantagem competitiva sustentável
aumenta a motivação
melhora as competências e habilidades
encoraja os não comprometidos com a organização a abandoná-la
ARH nas organizações
níveis de atuação
estratégico (administradores de topo)
melhoria das condições de trabalho
definição das políticas de gestão
motivação e liderança eficaz
tático (gerentes)
recrutamento
treinamento
avaliação de desempenho
operacional (supervisores)
gestão de contratos
controle de horários
arquivos de pessoal
processo de ARH
análise interna da organização
análise do ambiente de RH
identificação e atração de força de trabalho competente
desenvolvimento e adaptação de força de trabalho competente
manutenção de força de trabalho comprometida
influências ambientais na ARH
globalizção
abertura de mercados
lida com integração de diferentes culturas
legislação
impede práticas discriminatórias
poder de enforcement
tecnologia
sistemas integrados de RH
desenvolvimento de teletrabalho
demografia
envelhecimento populacional
ascensão das mulheres
atraindo trabalhadores competentes
planejamento de RH
análise de estrutura de RH
descrição do cargo
especificação do cargo
previsão das necessidades futuras
orientação estratégica da organização
fatores do ambiente externo
análise de tendências
plano de RH
entrada e saída de pessoas de acordo com as políticas da ARH
processo dinâmico e em constante apefeiçoamento
recrutamento
rec. interno
realocação de funcionários atuais
concurso interno
rápido e econômico
fonte de motivação
rec. externo
anúncios em internet, agências de emprego, etc
renova o quadro de competências
traz "sangue novo" à organização
seleção
formulários de emprego
filtra o n° de candidatos
permite análise detalhada
testes
testes de inteligência
testes de aprendizado
testes de personalidade
testes de valores
simulações de desempenho
amostragem de trabalho
centros de avaliação
entrevistas
entrevista face-a-face
entrevista de painel
entrevista de pressão
entrevista social
contato direto entre o candidato e o avaliador
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