LA ESTABILIDAD LABORAL

Santy Lomas
Mind Map by Santy Lomas, updated more than 1 year ago
Santy Lomas
Created by Santy Lomas over 5 years ago
20
0

Description

LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL ECUADOR
Tags

Resource summary

LA ESTABILIDAD LABORAL
1 CONCEPTOS
1.1 Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido.
1.2 Derecho del trabajador a conservar su puesto de empleo durante toda su vida laboral
1.3 Otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo
2 FINALIDAD
2.1 Otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo
2.2 Proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios
2.3 proporcionarle al trabajador mejores garantías para defender sus derechos
2.4 Protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos
3 Estabilidad laboral y el código del trabajo
3.1 Así como en la constitución, el código del trabajo tiene una relación muy estrecha a la estabilidad laboral. Y estas se presenta segun los siguientes artículos:
3.1.1 Art. 14: "Estabilidad mínima y excepciones: se establece una año mínimo para los contratos fijos e indefinidos" se busca que la relaciones laborales duren por lo menos un año.
3.1.2 Art. 42 y 44 "Obligaciones y prohibiciones de los empleadores" son derivadas de los derechos a los que tiene los trabajadore con el cual se sustentan para poder seguir realizando sus actividades dentro de la empresa.
3.1.3 Art. 45 y 46 "Obligaciones y prohibiciones del empleador" se busca que los trabajadores cumplan sus devidas obligaciones para con la empresa y así que los empleadors tengan buenos trabajadores y poder mantenerlos dentro de la empresa.
3.1.4 Art 172 "Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato." donde los trabajadores al incumplir ciertas obligaciones el empleador pueda despedir al empleado.
3.1.5 Art. 509 "Quienes participen en huelgas no gozarán el derecho de estabilidad"
4 Clases o formas de estabilidad
4.1 Por la naturaleza
4.1.1 Abosulta
4.1.1.1 Se denomina como "perdurabilidad", y se define como la posesión del empleo hasta la jubilación o retiro del trabajador
4.1.1.1.1 Absoluta flexible: admite el despido por causa justa
4.1.1.1.2 Absoluta rígida: Admite causales de despido solo determinadas por la ley.
4.1.2 Relativa
4.1.2.1 Permite al patrono en grados variables disolver la relación del trabajo a cambio de una indemnización.
4.1.2.1.1 Relativa propia: igual que la estabilidad absoluta, pero no procede la reinstalación contra la voluntad del empleador
4.1.2.1.2 Relativa impropia: decisión del empleador aún sin causa de la extinción de la relación contractual.
4.2 Por su origen
4.2.1 Es de caracter legal , constitucional o legislada
4.2.2 Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos
4.3 Por alcances o efectos
4.3.1 Laboral propia
4.3.1.1 El trabajador puede volver a ocupar su trabajo caso que no se demuestre la causa del despido.
4.3.2 Laboral impropia
4.3.2.1 no otorga la reposición al trabajador despedido injustamento, pero en cambio re pide una indemnización.
4.4 Por Razón de la Época en que se asegura la permanencia del trabajador
4.4.1 Inicial
4.4.1.1 El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relación laboral, no puede ser despedido, pero sí después de vencido dicho plazo
4.4.2 Cierto plazo o al cumplimiento
4.4.2.1 Requiere que el trabajador haya cumplido con el plazo y requisitos
5 Estabilidad laboral y la Constitución
5.1 La relación que tienes la estabilidad laboral con la constitución se establece segun los siguientes artículos:
5.1.1 Art. 325. "El Estado garantiza el derecho al trabajo", para que exista estabilidad laboral, se debe existir diversida de empleo, donde la empresas seasn estables.
5.1.2 Art. 327 " Se prohibe la tercerización" si esta llos trabajadores gozarán de mejor estabilidad en sus trabajos ya que su remuneración vendrá directamente del empleador principal.
5.1.3 Art. 328 "La remuneración sera justa al menos con un salario justo" con esto se busca que los trabajadores no abandonen sus empleos por un bajo salario dando por hecho a que permanezcan por mas tiempo en sus empleos.
5.1.4 Art. 330 " se garantiza el derecho al trabajo a personas con discapacidad" con esto se garantiza a las personas que sufren de alguna discapacidad obtener un empleo y asi un estabilidad en ese empleo.
5.1.5 Art 331 "Se garantiza el derecho al trabajo a las mujeres" se busca que las mujeres obtengan un trabajo, donde no halla desigualdades y buscar una buena estabilidad laboral.
6 Conclusiones
6.1 La estabilidad laboral es el derecho que tiene un trabajador al conseguir un empleo para así poder solventar sus necesidades económicas y planificar su vida futura de una manera mas prometedora y garantizando así el buen vivir.
6.1.1 La constitución del Ecuador, así como tambien el código del trabajo son los reguladores de que este derecho se cumpla y de garantizar su estabilidad laboral dentro de una empresa siempre con las debidas condiciones necesarias para el cumpliento de sus derechos siempre con una buena remuneración que cubra al menos sus necesidades básicas.
7 Bibliografía
7.1 -Constitución del Ecuador 2008
7.2 Código del trabajo
7.3 http://fetralpi.blogspot.com/2012/05/ecuador-el-trabajo-en-la-revolucion.html http://patricio-sofy.blogspot.com/2010/12/clases-o-formas-de-estabilidad-laboral.html
Show full summary Hide full summary

Similar

MAPA CONCEPTUAL NORMATIVIDAD LABORAL
Carlos Andrés Peña Galindo
CONTRATOS ATÍPICOS
Adrian Rocha
92. LA SEGURIDAD SOCIAL: ORGANIZACIÓN
Rafael Márquez Rodríguez
DERECHO LABORAL LINEA DEL TIEMPO
fernanda batun
DERECHO LABORAL LINEA DEL TIEMPO
felipe cardenas
Capitulo I Disposiciones Generales
Valeria Fierros
APARTADO "A"
Brend Leerim Fer-Bal
APARTADO "A"
Brend Leerim Fer-Bal
Artículo 123 Constitucional, Apartado A
Arturo García Narváez
Las Principales funciones de la OIT
Daniela Casique H.
Relaciones del derecho agrario con otras disciplinas
Rosa Flores