16590057
Description
Mind Map by Diana García, updated more than 1 year ago
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Estructura Organizacional
de la Gestión del Talento
Humano
- Busca anticiparse a las situaciones para
plantear acciones para responder a amenazas
- Proactividad
- Directores con las
competencias necesarias
- Roles a desarrollar
- Colaborador estratégico
- Habilidad de convencer
en la compañía la
importancia de RH
- Dirigir al componente humano
- Consultor
estratégico
- Agente de cambio
- Gestor de la cultura
organizativa
- Colaborador estratégico
- Roles a desarrollar
- Participación en la gestión
general de la organización
- Autoridad para garantizar
la aplicación de políticas
- El máximo responsable
debe estar en la cúspide
de la organización
- El máximo responsable
debe estar en la cúspide
de la organización
- Aplicar políticas en
la organización
- Directores con las
competencias necesarias
- Equipo de RH
- Cualidades del
equipo de RH
- Conocimiento de gestión de empresas
- Visión
holística
- Visión
holística
- Comprensión de los fenómenos económicos
- Capacidad analítica
- Liderazgo
- Capacidad de actuar
- Toma de decisiones
- Toma de decisiones
- Planeación y estrategia
- Conocimiento de gestión de empresas
- Generalistas
- Especialstas
- Cualidades del
equipo de RH
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