CONCEPTO DE SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
TIPOS DE SALARIOS
1. Salario por unidad de obra
2. Salario Nominal
  1. 1. Salario Directo
    1. Es el dinero que se percibe como contraprestacion por el servicio brindado en el puesto ocupado
  2. 2. Salario Indirecto
    1. Se desprende de las clausulas del contrato colectivo del tiempo y del plan de prestaciones y servicios sociales que tiene la organización
  3. 3. La remuneración
    1. La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico.
3. Salario por unidad de tiempo
4. Salario Mixto
Técnicas de compensación laboral
1. Es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
  1. Los principales objetivos de las compensaciones empresariales son:
    1. *Adquisición de personal calificado.
    2. * Retener a los empleados actuales.
    3. * Garantizar la igualdad.
    4. * Alentar el desempeño adecuado.
    5. * Controlar los costos.
    6. * Cumplir con las disposiciones legales
2. Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de:
  1. 1. Obtener mejores resultados en la organización
  2. 2. Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida

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