Contexto de la Gestión del Talento Humano

Ciclo Administrativo
1. Dirección
2. Planear
3. Organizar
4. Dotación de Recursos
5. Control
Competencias
1. Combinación de conocimientos, habilidades, actitudes que se muestran en conductas para cumplir las funciones de un puesto.
Los recursos humanos son todos los trabajadores de una empresa
Eficacia (cumplir los objetivos) sumado a la Eficiencia (cumplir objetivos con el mínimo de recursos produce más Productividad.
Administración de Recursos Humanos
1. Rama de la Administración que busca el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1. Corporativas
2. Funcionales
3. Personales
4. Sociales
Actividades de la Gestión del Talento Humano
1. Reclutar
2. Seleccionar
3. Capacitar
4. Desarrollar RH
5. Evaluar
6. Compensar
Funciones de la Administración de Recursos Humano
1. Desarrollo
2. Evaluación del Rendimiento
3. Salud y Seguridad Laboral
4. Compensaciones
5. Empleo

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