PLANEACION DE RECURSO HUMANO

Junior Carrillo
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Aprendiendo un poco sobre la planeación del recurso humano.

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PLANEACION DE RECURSO HUMANO
  1. Es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función del personal
    1. También se desarrollan estrategias para el logro de los objetivos.
      1. Se debe elegir un modelo congruente como:
        1. objetivos organizacionales.
          1. Planes de evaluacion
            1. Programas ; entre otros.
        2. POLITICA GENERAL DE RECURSO HUMANO
          1. Una "política general de personal" trata de los criterios generales que sirven para orientar la acción, al mismo tiempo que se fijan límites y enfoques bajo los cuales aquella habrá de realizarse.
            1. Áreas Claves:
              1. Influencia del Empleado
                1. Sistema de Trabajo.
                  1. Flujo de Recurso humanos
                    1. Sistema de recompensa
                  2. EL SISTEMA DE PLAN DE RECURSO HUMANO
                    1. La planeación de recursos humanos también debe responder a las rápidas y cambiantes influencias de¡ medio ambiente (tecnología, mercado de trabajo, leyes, aspectos sociales, etcétera).
                      1. Influencias del Empleado
                      2. Higiene y seguridad en el trabajo.
                        1. Productividad.
                        2. IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DE RECURSO HUMANO
                          1. a través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción, presupuestar sus gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal.
                          2. PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSO HUMANO
                            1. Planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
                              1. Objetivos organizacionales.
                                1. Pronostico.
                                  1. Planes y Programas de accion
                                    1. Ejecución
                                      1. Control
                                        1. JUNIOR ISMAEL CARRILLO CASTILLO
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