UNIDAD 1 GESTION DEL CAPITAL HUMANO

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Zeus Néstor Tadeo solano
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diana.cuellarcan
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Zeus Néstor Tadeo solano
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UNIDAD 1 GESTION DEL CAPITAL HUMANO
  1. QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA

    Annotations:

    • es un proceso de desicion continuo que modela el desempeño de la organizacion . 
    1. proceso global
      1. eficaciia
        1. planificacion estrategica
        2. EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA

          Annotations:

          • AYUDA ALAS ORGANIZACIONES A ENCONTRAR formas nuevas y mas eficaces de hacer negocios 
          1. se encarga de
            1. El analisis de la situacion
              1. La formulacion de la estrategia
                1. La implementacion de la estategia
                  1. Evaluacion de la estrategia
                2. EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE LA VENTAJA COMPETITIVA
                  1. toma de desiciones
                    1. evaluan personal
                      1. adentro de la empresa
                        1. afuera de la empresa
                      2. Tecnologia
                        1. son responsables de impulsar lel negocio
                      3. ADMINISTRACION ESTATEGICA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
                        1. ventajas de una adm del capital humano
                          1. para los empleados
                            1. para la empresa
                            2. la organizacion esta constituida por
                              1. recursos materiales
                                1. recursos finacieros
                                  1. recursos humanos
                                2. DESAFIOS ESTRATEGICOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
                                  1. lograr el mejoramiento de la organizacion haciendolas mas
                                    1. eficacesez
                                      1. eficientes
                                        1. bienes y servicios
                                          1. productividad
                                    2. CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO
                                      1. sIstema que integra
                                        1. politicas
                                          1. metas
                                            1. procedimientos
                                              1. funciones
                                              2. se interrelacionan
                                                1. normas ,procedimientos
                                                2. existen diferentes modelos de organizacion del capital humano
                                                  1. fundamentos y desafios
                                                    1. preparacion y seleccion
                                                      1. desarrrollo y seleccion
                                                        1. compensacion y proteccion
                                                          1. relacion con el personal y evaluacion
                                                        2. SISTEMA DE ALTO DESEMPEÑO
                                                          1. tiene principios fubndamentales
                                                            1. son cuatro pasos
                                                              1. informacion compartida
                                                                1. desarrollo del conocimiento
                                                                  1. vinculo desempeño-recompensa-igualitarismo
                                                              2. TRADUCCION DEL TABLERO ELECTONICO
                                                                1. hay 4 tipos de tableros
                                                                  1. 1.-tablero de controloperativo
                                                                    1. 2.-tablero de control directivo
                                                                      1. 3.-tablero de control estrategico
                                                                        1. 4.-tablero de contol integral
                                                                2. MODELOS DE ORGANIZACIONES FORMALES DEL DEPARTAMENTO DE C.H
                                                                  1. planeacion del personal
                                                                    1. seleccion del personal
                                                                      1. determina y evalua
                                                                    2. DESAFIOS COMPETITIVOS DE LA GESTION C,H
                                                                      1. lograr el mejoramiento de las organizaciones
                                                                        1. productividad
                                                                        2. TRADUCCION ESTRATEGICA DE POLITICAS Y PRCTICAS DEL CAPITAL HUMANO
                                                                          1. proceso
                                                                            1. especificar los objetivos
                                                                              1. analizar la situacion
                                                                              Show full summary Hide full summary

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                                                                              Natalia Villada
                                                                              Entorno de las tareas
                                                                              Laura María lópez Arroyave
                                                                              Administracion de empresas
                                                                              CLAUDIA BLANCO