Concepto y funciones del área de Recursos Humanos

Erika Caro
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Mapa mental RRHH Webgrafía : http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-del-area-de-recursos-humanos/ https://sena.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_36339_1&content_id=_784887_1 http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/mapasmentales.htm Realizado por :Erika Andrea Caro

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Concepto y funciones del área de Recursos Humanos
1 Departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.
1.1 Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga personal a su cargo, funciones tales como liderazgo, motivación o control.
1.1.1 Veamos funciones relacionadas a los Recursos Humanos:
1.1.1.1 Incorporación de personal
1.1.1.1.1 La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil.
1.1.1.2 Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
1.1.1.2.1 Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores. Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc.
1.1.1.3 Educación y capacitación
1.1.1.3.1 Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
1.1.1.4 Comunicación
1.1.1.4.1 La comunicación debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor. Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni información de más.
1.1.1.5 Liderazgo
1.1.1.5.1 La función de liderazgo consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.
1.1.1.6 Motivación
1.1.1.6.1 La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos.
1.1.1.7 Creación y dirección de equipos de trabajo
1.1.1.7.1 Consiste en crear y dirigir grupos o equipos de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder.
1.1.1.8 Control y evaluación del desempeño
1.1.1.8.1 Consiste en controlar y evaluar constantemente el desempeño de los trabajadores, así como su compenetración con el puesto y con la empresa.
1.1.1.9 Promoción y manejo de empleados claves
1.1.1.9.1 Consiste en mantener en la empresa a los empleados que realmente hacen que ésta crezca, evitando que la competencia se los lleve, y se lleve con ellos, no sólo a sus clientes, sino también los conocimientos internos del negocio
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