MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL

MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL

1. Modelo Navigator

   • Capital Financiero
   • Capital Intelectual
     • Capital Humano
       • Agilidad Intelectual
         • Pensar en problemas y alcanzar soluciones diferentes e innovadoras
       • Competencias
         • Educación, Talento y Conocimientos Técnicos
         • Conocimientos y Habilidades
       • Actitud
         • Componente Conductista
     • Capital Estructural
       • marcas, patentes, procesos de trámite, clientes, etc.
       • Capital Organizativo
         • Capital de Innovación
           • Fuente de renovación, activos intelectuales y propiedad intelectual
         • Capital de Trámite
           • Manuales, prácticas, recursos de Internet, bibliotecas de proyectos
       • Relaciones
         • Crear valor del vínculo con proveedores, clientes, la comunidad local, los aliados, los accionistas, entre otros.
         • Alianzas son eje de las estrategias corporativas actuales.
       • Organización
         • Resultado al convertir el capital humano en información y de compartirla a todos los empleados
       • Renovación y Desarrollo
         • Los artículos que se han construido o creado y que tendrán un impacto de valor en el futuro.
   • Indicadores
     • Capital humano: Número de empleados, promedio de edad, tiempo de formación.
     • Capital estructural: Clientes: Cuota de mercado, clientes perdidos, días dedicados a visitar clientes, etc.
     • Procesos: Ordenadores personales por empleado, gastos en tecnologías de la información, etc.
     • Capacidad de innovación: Gasto en mercadeo por cliente, gasto en formación por empleado, etc.
   • proporciona un equilibrio entre el pasado, presente y futuro, y contiene elementos financieros y no financieros para estimar el valor de la compañía. Benavides, 2003

2. Modelo Balanced Business Scorcard,

   • Por Kaplan y Norton
   • 4 Bloques
     • Bloque de la perspectiva financiera
     • Bloque de la perspectiva del cliente
     • Bloque de la perspectiva de los procesos internos
     • Bloque de la perspectiva de la formación y el crecimiento.

3. Modelo Intellectual Assets Monitor

   • 3 categorías de medición de activos intangibles
     • Competencias de: planificar, producir, procesar o presentar productos o soluciones.
     • Estructura interna: patentes, procesos, sistemas de información, cultura organizativa, entre otros.
     • Estructura externa: relaciones con clientes y proveedores, las marcas comerciales y la imagen de la empresa.

4. Modelo Technology Broker

   • Basada en 4 cuestiones cualitativas
     • Activos de mercado: marca, clientes, cartera de pedido, distribución.
     • Activos de propiedad intelectual: patentes, secreto industrial, derechos de diseño, etc.
     • Activos Humanos: educación, formación profesional, experiencia tanto técnica como gerencial, habilidades relativas al trabajo en equipo, liderazgo, motivación, resolución de problemas, etc.
     • Activos de infraestructura: tecnología, métodos y procesos, filosofía del negocio, cultura de la organización, entre otros.

5. Modelo Intelect

   • considera 4 bloques de capital intelectual:
     • Capital humano, incluye conocimiento inherente de las personas.
     • Capital organizativo, abarca los activos de conocimientos sistematizados, explicitados e internalizados por la organización,
     • Capital social, relaciones de la empresa con agentes de su entorno.
     • Capital de innovación y de aprendizaje, capacidad innovadora de la empresa.