Recursos humanos (Laurent Cantet 1999)

Empresa: Quiere mejorar la producción por medio de las 35 horas. Sin tener en cuenta las necesidades de los empleados
Problemáticas
1. La implementación de las 35 horas en la compañía
  1. El Desacuerdo entre los empleados a la hora de luchar por los derechos de las personas que quieren liquidar
    1. El plan de ajuste de Frank provoca el despido de 12 obreros entre ellos su padre
Contextualización
1. El objetivo de todo ese esfuerzo es que Frank se convierta en uno de los directivos que pueden despedir y reorganizar una fábrica sin tomar en cuenta a los obreros. En el siglo XXI las empresas poseen medidas de seguridad como los son el ISO 9000 (calidad ), ISO 14000 (Medio ambiente ) y OSAS 8000 (seguridad y salud )
Personajes
1. 1. Frank
  1. Llega a la empresa para realizar sus pasantías volviéndose un directivo para la compañía donde tendrá dos visiones el de la compañía y la vida de los trabajadores
2. 2. Jefe
  1. Es una persona con pensamiento capitalista buscando el beneficio para la compañía sin tener en cuenta las necesidades de los obreros.
3. 3.Hancock
  1. Es el padre de franck y decide presentarlo a la empresa para que realice sus pasantías sin darse cuenta le abre la puerta a su hijo pero a el se le cierran

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