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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
2. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
3. Direccionar la elaboración de los contratos de personal
4. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación
5. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP,cajas de compensación
6. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Planear
  1. Visualizar el futuro
2. Organizar
  1. Preparar
3. Dirigir
  1. Guiar y orientar el personal
4. Coordinar
  1. Combinar ordenadamente medios
5. Controlar
  1. Verificar que todo salga bien
6. Contribución de la psicología
  1. Selección de persona
  2. Entrenamiento y capacitación.
  3. Orientación profesional.
  4. Evaluación del desempeño
  5. Reducción de conflictos
  6. Estudios de clima laboral
7. Importancia de ARH
  1. Escoger personal eficiente
  2. Personal satisfecho
  3. Personal capacitado
CONCEPTOS
1. Empresa
  1. Entidad de orden publico o privado que producen productos, servicios.
    1. Recursos
      1. Recursos Humanos
        Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario
      2. Recursos Materiales
      3. Recursos Tecnológicos
      4. Recursos Financieros
2. Sistema
3. Administración de Recursos Humanos
4. Organización
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. Objetivos corporativos:
2. Objetivos funcionales
3. Objetivos sociales
4. Objetivos personales

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