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Description
Mind Map by mich.prins.11, updated more than 1 year ago
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Created by mich.prins.11
over 8 years ago
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Gestión de Recursos
Humanos
- ¿Qué son?
- como lo son: la contratación, la evaluación de desempeño, gestión de salarios y de coordinar a personas de
una organización de manera de que alcancen metas establecidas.
- Proceso administrativo responsable de diversas
funciones
- Proceso administrativo responsable de diversas
funciones
- como lo son: la contratación, la evaluación de desempeño, gestión de salarios y de coordinar a personas de
una organización de manera de que alcancen metas establecidas.
- Retos actuales y futuros
- Extensión de grandes posibilidades a nivel profesional
- Reestructuración
de corporaciones
- Conservar y atesorar condiciones organizacionales
- Alcanzar la máxima eficacia cpn los recursos
humanos disponibles
- Alcanzar la máxima eficacia cpn los recursos
humanos disponibles
- Conservar y atesorar condiciones organizacionales
- Reestructuración
de corporaciones
- Extensión de grandes posibilidades a nivel profesional
- Planificación estrategica
- Identificar la misión de los objetivos institucionales
- Conocer estructura y función de la organizacion
- Comprender proyectos y programas prioritarios
- Establecer politicas en materia de admnistración de RH
- Elaborar diagnósticos y pronosticos del personal
- Planear dotaciones y movimientos futuros
- Planear dotaciones y movimientos futuros
- Elaborar diagnósticos y pronosticos del personal
- Establecer politicas en materia de admnistración de RH
- Comprender proyectos y programas prioritarios
- Conocer estructura y función de la organizacion
- Identificar la misión de los objetivos institucionales
- Importancia
- Económica
- Social
- Tecnologica
- Humana
- Económica
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