Modelado de trabajo

Ruben Alanis
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Mapa conceptual del capitulo 7
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Modelado de trabajo
1 Concepto del puesto
1.1 El concepto de puesto resurge por la división del trabajo impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático
2 Diseño de puestos
2.1 El diseño de puestos especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo y las relaciones con los demas.
3 Modelos del diseño de puestos
3.1 Existen dos modelos básicos en el diseño de puestos: el clásico que se centra en la importancia de la tarea y la tecnología, mientras que existe el humanista que le da importancia a la persona a los grupos sociales
4 Descripción y análisis de los puestos
4.1 Describir un puesto significa relacionar lo que hace el ocupante, cómo lo hace, en que condiciones y porqué, mientras que, analizar un puesto significa detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puesto.
5 Metodos para reunir datos sobre los puestos
5.1 Existen tres métodos para reunir datos relativos a los puestos:la entrevista, el cuestionario y la observación.
6 Administración de la carrera
6.1 Carrera significa la secuencia de puestos y actividades que desarrolla una persona a lo largo del tiempo dentro de una organización
7 Trabajo en equipo
7.1 Existen 3 tipos de equipos que son utilizados dentro de las organizaciones actuales.
7.1.1 Equipos funcionales cruzados
7.1.2 Equipos de proyectos
7.1.3 Equipos autodirigidos
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