Adriana Manzo

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OUTPLACEMENT
  1. dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de re structuracion y reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de la organización.
    1. servicio prestado por un consultor
      1. Se utiliza en las empresas en cambio permanente de personal o o despido del mismo
        1. Es también llamado Desvinculación Programada o asistida.
          1. Objetivos
            1. Significa Colocar Afuera.
              1. Mercado de Empleo
                1. Se define
                  1. Como la oferta y demanda de servicios profesionales de una comunidad
                    1. puede ser : Mercado de empleo imformal :no serán ofrecidos en forma pública, es decir estan disponibles pero no se publican
                      1. Mercado de empleo formal :uelen ser públicas y conocidas
                  2. Logros del OPC.:
                    1. Mejor aceptación,
                      1. imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales
                        1. Satisface el compromiso ético - social
                          1. mayor credibilidad y aumento del respeto por la conducta de la Gerencia
                            1. Mínima ausencia de perturbación de la paz laboral y de la productividad.
                              1. Se logra un cambio en la percepción de la situación,
                              2. ¿Quienes participan en el proceso?
                                1. El área de Recursos Humanos,
                                  1. Capacitación,
                                    1. Sindicatos
                                      1. Gerentes y ejecutivos a argo del personal afectado,
                                        1. Departamento de comunicación, etc.
                                        2. Principales Beneficios del OPC para la Empresa y Profesional.
                                          1. Para la empresa,
                                            1. un clima más comprometido con los cambios y con los nuevos desafíos entre el personal que se queda,
                                            2. Para la Person
                                              1. constituye una oportunidad única de reflexión, en la cual debe aprender a aceptar nuevos desafíos en un mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el empleo se acorta drásticamente.
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