ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO. realizado por Oscar Beltran Peñuela

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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

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  •    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.    
  1. Direccionamiento policial basado en el humanismo
    1. Siglo XX: * Grandes cambios. *Organización, administración y comportamiento. *Ideologías humanísticas .
      1. ERAS ORGANIZACIONALES
        1. ERA DE LA INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA (1950 - 1990) Las personas se convirtierón en el recurso mas importante de la organización y factor determinante del exito empresarial. La tecnología comenzo a influir en el comportamiento de las organizaciones y personas.
          1. ERA DE LA INDUSTRALIZACIÓN CLÁSICA (Periodo que sigue a la revolución industrial hasta 1959) : *relaciones industriales , obtener máxima eficiencia del trabajo y los empleados debían ajustarse a ellos para servir a la tecnología y a la organización.
            1. ERA DE LA INFORMACIÓN (1990- hasta la actualidad) :* se sustenta en la tecnología de la información suministrando condiciones básicas para el surgimiento de la globalización de la economía . *Época del conocimiento . * Capital intelectual y humano. *productividad , economía. *Seres dotados de inteligencia , personalidad , conocimientos , habilidades , destrezas , aspiraciones . * Cambio , innovación , futuro.
            2. GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
              1. *Sistema de aprendizaje.
                1. *Desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna.
                  1. *Trabajo coordinado.
                    1. *Mejoramiento del conocimiento.
                      1. *Desarrollo de competencias.
                        1. *Gestión humana.
                        2. GESTIÓN HUMANA EN LA POLICÍA NACIONAL.
                          1. *Aprendizaje continuo .
                            1. *Condición física .
                              1. *Calidad de vida laboral y familiar.
                                1. *Relaciones interpersonales.
                                  1. *Saber Hacer
                                    1. Habilidades , aptitudes.
                                      1. Aplicación de la experiencia.
                                    2. *Resolución de conflictos.
                                      1. *Efectividad en el servicio policial.
                                        1. *Trabajo en equipo.
                                          1. *Bienestar social.
                                            1. *Ámbito de la salud.
                                              1. *Sistema de gestión integral.
                                                1. *Saber
                                                  1. Conocimiento especificos.
                                                    1. Procesos , tareas , funciones.
                                                  2. *Valores y principios.
                                                    1. *Adaptabilidad.
                                                      1. *Planeación , gestión y desarrollo.
                                                        1. *Liderazgo.
                                                          1. *Orientación del servicio a la comunidad.
                                                            1. *Ser
                                                              1. Características de personalidad.
                                                                1. Valores y motivacíon.
                                                            2. *Actividad , interes y compromiso , personas que trabajan por un fin en común.
                                                              1. *Ideas humanísticas con responsabilidad y liderazgo en el servicio de la policía.
                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                TALENTO HUMANO
                                                                johannavargasrom
                                                                MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
                                                                Salomon Gonzalez
                                                                ADMON DE RRHH
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