Recursos Humanos

Andrés Restrepo7356
Mind Map by Andrés Restrepo7356, updated more than 1 year ago
Andrés Restrepo7356
Created by Andrés Restrepo7356 about 6 years ago
8
0

Description

Trabajo clase de Administracion RH Sena

Resource summary

Recursos Humanos
  1. Responsables de:
    1. Capacitar
      1. Organizar
        1. Coordinar
          1. Brindar alto grado de satisfacción
            1. A los empleados
              1. Personal
                1. Laboral
                2. Asegurando asi exito laboral
                  1. Bienestar Social
                  2. Al tomar todas estas RESPONSABILIDADES encontramos la importancia de esta área
                    1. Donde por quien se trabaja es el COLABORADOR
                  3. Vital Importancia para las Organizaciones a pesar de las nuevas Tecnologías
                    1. Todas las áreas de la organización se relacionan con ella
                      1. LA HISTORIA DE LA FORMACIÓN DE LA RH "ORIGENES"
                        1. Derecho Laboral
                          1. Clase Trabajadora
                            1. Creyendo que reglamentando el trabajo creceria el interes por el mismo
                          2. Administración Cientifica
                            1. PRINCIPIOS DE TAYLOR Y FALOY
                              1. Sus teorias , pusieron las bases de la administración
                                1. A través de :
                                  1. La coordinación, dirección y por lo tanto la mejor administración del RH
                                2. Taylor al ves la importancia de estos cambios crea las oficinas de Selección
                                3. En Colombia vino esta revolucionaria idea con los libros extranjero
                                  1. Enfatizando en derrocar la idea de JEFE = TIRANO
                                4. LA PSICOLOGIA
                                  1. Esta disciplina del conocimiento es quizás una de las que mas aporta en la administración del RH
                                    1. La contribución de la psicología en la actualidad es muy amplia en la administración RH :
                                      1. Selección de Personal
                                        1. Entrenamiento y Capacitación
                                          1. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
                                            1. Orientación Profesional
                                              1. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
                                                1. Reducción de Conflictos
                                                  1. Estudios de clima laboral
                                              2. LA ADMINISTRACION DEL RH
                                                1. El control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
                                                  1. Estas tecnicas se encuentran directamente ligadas al que hacer del psicologo
                                                  2. Objetivos de la Adminitración de Los Recursos Humanos en una Organizacion
                                                    1. Coportativos
                                                      1. La dependencia de los Recursos Humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma
                                                      2. Funcionales
                                                        1. Se debe sostener la ARH en nivel justo, según los requisitos de la empresa.
                                                        2. Sociales
                                                          1. Tiene como compromiso mostrar interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstaculos o tensión en la comunidad
                                                          2. Personales
                                                            1. Apoyar los objetivos personales de cada colaborador durante su formación la organización, retribuyendole a esta cada logro alcanzado por los colaboradores.
                                                        Show full summary Hide full summary

                                                        Similar

                                                        seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                                        hcoloradocruz39
                                                        RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS CIENCIAS
                                                        alejandra parede
                                                        MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                                        natalia garcia tovar
                                                        FINANZAS EMPRESARIALES
                                                        amoremoxxo28
                                                        INFOGRAFIA PROCESO ADMINISTRATIVO
                                                        Luis Huayhuameza Cardenas
                                                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                        Ingrid sanchez rojas
                                                        influencia de la revolución industrial en la administracion
                                                        elvis samar
                                                        control administrativo
                                                        Ancizar Eduardo VELANDIA GARAVITO
                                                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                        emily parra
                                                        ADMINISTRACIÓN SEGÚN DAVID R. HAMPTON
                                                        Gracee Juarez
                                                        ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                        daniuskabarrazac