DESARROLLO INTEGRAL DEL LIDER

Efren Betancourt
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ACTIVIDAD DEL INSTITUTO

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DESARROLLO INTEGRAL DEL LIDER
  1. El liderazgo
    1. Es la influencia social que establece una persona sobre otras para lograr una meta en común
      1. tiene 3 Funciones
        1. Proporcionar el bienestar de las personas. Proporcionar una organización social en el que las personas se sientan relativamente seguras. Proporcionar un conjunto de creencias
          1. El Lider
            1. Es un individuo que tiene la capacidad de guiar a un grupo de personas para alcanzar Objetivos Propuestos.
              1. Clasificacion Según el tipo de Liderazgo
                1. Líder Tradicional
                  1. Es aquél que hereda el poder
                  2. Líder Legal
                    1. Es el que cumple con la ley.
                    2. Líder legítimo
                      1. Obtiene el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales.
                      2. Tambien Existen
                        1. Segun la Formalidad en su Eleccion
                          1. Liderazgo formal
                            1. Preestablecido por la organización
                            2. Liderazgo informal
                              1. Emergente en el grupo.
                              2. Relación entre el líder y sus seguidores.
                                1. Liderazgo autoritario
                                  1. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
                                  2. Liderazgo democrático.
                                    1. Ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
                                    2. Liderazgo liberal
                                      1. Adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo
                                    3. De todo esto nace
                                      1. Clasificación de Liderazgo
                                        1. Transformacional
                                          1. Crea un cambio valioso y positivo en los seguidores.
                                            1. Algunos rasgos
                                              1. Consideración individual
                                                1. El líder da la empatía y apoyo, mantiene abierta la comunicación y lugares desafíos ante los seguidores.
                                                2. Estimulación intelectual
                                                  1. Poseen y desarrollan las personas que piensan de forma independiente.
                                                  2. Motivación inspiradora
                                                    1. Los líderes desafían e inspiran con un alto nivel de motivación.
                                                    2. El papel y el modelo de identificación
                                                      1. Da confianza y estimula la identificación con los objetivos.
                                                3. Funcional
                                                  1. Ve las necesidades del grupo y asume la responsabilidad de proveerle lo necesario
                                                    1. Zonas de trabajo en la función del liderazgo
                                                      1. Tarea Equipo Personas
                                                    2. Tipos de Comportamiento en el Liderazgo
                                                      1. Sustantivos, De procedimiento, Mantenimiento
                                                    3. Colaborador
                                                      1. Comparte el control, y Confia en su Par
                                                        1. Carter define 5 cualidades
                                                          1. Disposición a asumir riesgos, Ansiosos oyentes, Pasión por la causa, Optimista sobre el futuro , Capaz de compartir el conocimiento, el poder y el crédito
                                2. LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO
                                  1. JOHN C. MAXWELL enumera
                                    1. LA LEY DEL TOPE capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona
                                      1. LA LEY DE LA INFLUENCIA La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más, nada menos
                                        1. LA LEY DEL PROCESO El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día
                                          1. LA LEY DE LA NAVEGACION Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un líder planee la ruta
                                            1. LA LEY DE E. F. HUTTON Cuando un verdadero líder habla, la gente escucha
                                              1. LA LEY DEL TERRENO FIRME La confianza es el fundamento del liderazgo
                                                1. LA LEY DE LA INTUICION Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo
                                                  1. LA LEY DEL RESPETO Por naturaleza, la gente sigue a líderes que son más fuertes que ellos mismos
                                                    1. LA LEY DEL MAGNETISMO Quien es usted es a quien atrae
                                                      1. LA LEY DE LA CONEXION Los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano Elizabeth Dole ha llegado a ser maestra en esto. Si su esposo Bob hubiese hecho lo mismo, habría podido convertirse en el cuadragésimo tercer presidente de los Estados unidos. Esto se llama la Ley de la Conexión.
                                                        1. LA LEY DEL CIRCULO INTIMO El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él
                                                          1. LA LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES Sólo los líderes seguros otorgan poder a otros
                                                            1. LA LEY DE LA REPRODUCCION Se necesita un líder para levantar otro líder
                                                              1. LA LEY DEL APOYO La gente apoya al líder, luego la visión
                                                                1. LA LEY DE LA VICTORIA Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane
                                                                  1. LA LEY DEL GRAN IMPULSO El impulso es el mejor amigo de un líder
                                                                    1. LA LEY DE LAS PRIORIDADES Los líderes entienden que actividad no es necesariamente realización
                                                                      1. LA LEY DEL SACRIFICIO Un líder debe ceder para subir
                                                                        1. LA LEY DEL MOMENTO OPORTUNO Cuándo ser un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir
                                                                          1. LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija líderes
                                                                            1. LA LEY DEL LEGADO El valor duradero del líder se mide por la sucesión
                                                                          Show full summary Hide full summary

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