ADMINISTRACION DE SALARIO

Giseth Mateus
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Giseth Mateus
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unidad 2

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ADMINISTRACION DE SALARIO
  1. UNIDAD 2
    1. PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES
      1. Niveles de Remuneracion
        1. La Productividad y los Salarios
          1. Salario Minimo
            1. Normatividad del S.M
              1. A trabajo Igual Salario Igual
          2. Sistemas de Remuneración
            1. Salario por tiempo fijo
              1. Basado en la produccion
                1. Destajo
            2. El Empleo y la Organización
              1. Nivel Salarial medio
              2. Encuesta Salarial
                1. obtener información del mercado laboral, para determinar en principio cuánto debemos pagar a quien va a desempeñar un puesto en particular
                2. Determinación de la Escala Salaria
                  1. Encuestas de sueldos
                3. Analisis y descripcion de puestos
                  1. Valoración de Puestos
                    1. El proceso para determinar el valor relativo e individual de los cargos en una organización, así como establecer un sistema de clasificación de salarios para la misma
                    2. Proceso de Análisis de Puestos
                      1. - Descripción y Análisis de Puestos II- Valoración de Puestos III- Métodos de Valoración Cualitativos IV- Métodos de Valoración Cuantitativos V- Evaluación del Desempeño VI- Determinación de la Escala Salarial
                      2. Obtención de Información para el Análisis
                        1. La observación directa del trabajador ejecutando la labor b-) los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; c-) la entrevista directa al empleado; d-) métodos mixtos que combinen los anteriores.
                        2. Métodos para la Valuación de Cargos
                          1. Globales
                            1. Escalonamiento de cargos
                              1. Clasificacion por cargos
                          2. Negociacion del Salario
                            1. Concepto de Contrato
                              1. Es aquel por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios personales para el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
                              2. Puntos de Negociación
                                1. Vacaciones Medicina Pre-Paga Bonos para Restaurantes o Supermercados. Gastos de Movilidad Almuerzo en Planta Seguro de Vida / Retiro Celular Auto Casa
                                2. Relaciones Colectivas de Trabajo
                                  1. 1.> La cobertura o amplitud de la negociación salarial, 2.> La importancia relativa de los diferentes niveles o ámbitos en los que tiene lugar la negociación, 3.> El grado de coordinación en la negociación colectiva (tanto entre las partes como al interior de cada organización) 4.> El papel del Estado en la negociación.
                                  2. Derechos Individuales
                                    1. Satisfacción con el trabajo
                                      1. Participación en la empresa
                                        1. Compartir resultados
                                    2. Estrategia y Táctica de Negociación
                                      1. Sistemas de Incentivos
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