CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS

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Los conceptos básicos de la administración de recursos humanos

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CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS

Annotations:

  • Es el área administrativa que se encarga de todos los aspectos el personal,como:reclutamiento, selección,desarrollo y planificación de recompensas para el empleado. Conceptos básicos de recursos humanos.(2002).Administracion de recursos humanos :Sandra Lynn. recuperado de : http://www.gestiopolis.com/conceptos-basicos-de-recursos-humanos/
  1. FUNCIONES

    Annotations:

    • Buenos negocios.com, (1969), 5 funciones claves de recursos humanos. Recuperado de: http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5-funciones-clave-recursos-humanos
    1. Reclutamiento y selección

      Annotations:

      • Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
      1. Inducción

        Annotations:

        • Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días.
        1. Capacitación

          Annotations:

          •  Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. 
          1. Remuneraciones

            Annotations:

            • Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
            1. Motivación y clima laboral

              Annotations:

              • Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.
            2. OBJETIVOS
              1. CORPORATIVOS

                Annotations:

                • Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo, para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes. Administración informática de recursos humanos.Ramo. E. Enriquez Gonzalez. Conceptos básicos de recursos humanos (Cap1). recuperado de:Esta es la versión en caché dehttp://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR1_CONCEPTOS.html 
                1. PERSONALES

                  Annotations:

                  • Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo. Administración informática de recursos humanos.Ramo. E. Enriquez Gonzalez. Conceptos básicos de recursos humanos (Cap1). recuperado de:Esta es la versión en caché dehttp://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR1_CONCEPTOS.html 
                2. CONCEPTOS
                  1. EMPRESAS

                    Annotations:

                    • grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc. Arias.F (2004). Administración de recursos humanos: para el alto desempeño. (5 edición). Colombia: Trillas
                    1. RECURSOS

                      Annotations:

                      • Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos. 
                      1. Recursos físicos o materiales

                        Annotations:

                        • Bienes perceptibles,materia prima. Fuente: (Sanz,2009)
                        1. Recursos humanos

                          Annotations:

                          • Trabajadores o empleados Fuente: (Sanz,2009)
                          1. Recursos técnicos

                            Annotations:

                            • Herramientas utilizadas para la recolección de la información. Cámara del libro. (s.f), consejo nacional del libro y la lectura pone a disposición fondos en apoyo a la traducción. Recopilado de : http://camaradellibro.cl/sala-de-prensa/consejo-del-libro-y-la-lectura-pone-a-disposicion-fondos-en-apoyo-a-la-traduccion/
                            1. Recursos financieros

                              Annotations:

                              • Capital económico de la empresa. Fuente: (Lopez, 2013)
                              1. Recursos mercadológicos

                                Annotations:

                                • La componen los medios a través de los cuales las organizaciones, localizan, entran en contacto e influyen en los usuarios como promoción, ventas, publicidad, desarrollo y distribución de nuevos productos, fijación de precios, estudios de mercado, etc.  Chavez,E. (s.f). Manejo e los recursos humanos. recopilado de : http://www.paginasprodigy.com.mx/eduzcha/pagina175112.html
                            2. ORGANIZACION

                              Annotations:

                              • es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos , así mediante cada una de sus funciones estén dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles.
                              1. SISTEMA

                                Annotations:

                                • Un grupo de partes o elementos que enlazados entre si logran un objetivo común.
                                1. ADMON. RECURSOS HUMANOS

                                  Annotations:

                                  • se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad. (Arias,2004)  
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                                FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                emily parra
                                control administrativo
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                                Gracee Juarez
                                ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
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