ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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Description

RECURSOS HUMANOS, MAPA MENTAL.

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  1. CAPACITAR, ORGANIZAR, COORDINAR Y BRINDAR UN ALTO GRADO DE SATISFACCION A LOS EMPLEADOS.
    1. Funciones
      1. CUMPIR PROCEDIMIENTOS
        1. GESTION HUMANAS
        2. VELAR POR EL CUMPLIMIETO LEGAL
          1. SEGURIDAD SOCIAL, RIESGOS, CONTRATACION.
          2. RETIROS, CRONOGRAMAS, CAJAS DE COMPRNSACION, SALUD.,
            1. CUMPIIR
              1. velar
                1. verificar
                  1. revisar
                  2. DIRECCIONAR
                    1. CREAR CONDUCTOD
                      1. REPRESENTANTES JURIDICOS
                        1. GESTIONAR ACTIVIDADES DE BIENESTAR
                        2. RECURSOS
                          1. SUMNISTRO QUE APORTA BENEFICIOS
                            1. FISICOS O MATERIALES
                              1. TANGIBLES
                                1. Maquinarias, muebles,materia prima ETC.
                                2. FINANCIEROS
                                  1. R. ECONOMICOS
                                    1. PRESTAMO, FINANCIACION, INVERSION ETC.
                                  2. MERCADOLOGICOS
                                    1. MEDIOS DE INFLUENCIA
                                      1. PROMOCION, PUBLICIDAD, FIJACION DE PRECIOS ETC
                                    2. TECNICOS
                                      1. SISTEMAS, FORUMULAS, PATENTES..
                                      2. HUMANOS
                                        1. PRINCIPAL
                                          1. E INTERELACIONA LOS DEMAS
                                      3. Administracion de RRHH
                                        1. humanizacion en las practicas
                                          1. el ser humano piensa y aporta capacidades
                                            1. la empresa Valora el capital intelectual
                                          2. Relaciona todas las areas
                                            1. temas tales: seleccion, contratacion, bienestar
                                              1. Parte del exito es contar con una buena seleccion
                                              2. Origenes
                                                1. Admon cientifica
                                                  1. Oficinas de seleccion
                                                  2. Derecho laoral
                                                    1. Teoria X y Y
                                                    2. Multidisclipinaria
                                                      1. Psicologia
                                                        1. Habilidades, aptitudes, motivacion...
                                                          1. ORrientacion
                                                          2. FUNCIONES
                                                            1. SIstemas de evaluacion
                                                              1. Reduccion de conflictos
                                                                1. clima laboral
                                                            2. Caracter contigente
                                                              1. politicas
                                                                1. Cultura organizacional
                                                                  1. cambios, ambientes.
                                                                  2. No es bueno.
                                                                    1. Alta rotacion
                                                                      1. salario injusto
                                                                        1. personal incapacitado
                                                                        2. Factores a considerar
                                                                          1. nuevas adiciones en cuenta
                                                                          2. Conceptos
                                                                            1. EMPRESA
                                                                              1. Grupo de personas
                                                                                1. Intereses comunes
                                                                                2. Cubrir necesidades
                                                                                  1. RECURSOS
                                                                                  2. SISTEMA
                                                                                    1. partes enlazadas
                                                                                      1. logro de ojetivos
                                                                                    2. ARH
                                                                                      1. SELECCIONAR
                                                                                        1. CAPACITAR
                                                                                          1. ORGANIZAR PERSONAS
                                                                                          2. OBJETIVOS
                                                                                            1. CORPORATIVOS
                                                                                              1. FUNCIONALES
                                                                                                1. SOCIALES
                                                                                                  1. PERSONALES
                                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                                control administrativo
                                                                                                Ancizar Eduardo VELANDIA GARAVITO
                                                                                                Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                                                Ingrid sanchez rojas
                                                                                                influencia de la revolución industrial en la administracion
                                                                                                elvis samar
                                                                                                ADMINISTRACIÓN SEGÚN DAVID R. HAMPTON
                                                                                                Gracee Juarez
                                                                                                Administración de recursos humanos
                                                                                                marce14