Teoría de las necesidades de McClelland

se basa en la idea de que el ser humano encuentra la motivación al desear satisfacer sus necesidades de logro, poder y afiliación
1. Necesidad de logro:
  1. Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito.
    1. -Deseo de la Excelencia. -Trabajo bien realizado. -Acepta responsabilidades. - Necesita Necesita feedeok
      1. -Se responsabilizan personalmente. -Buscan expertos en que apoyarse. -Asuman riesgos. -Se marcan objetivos ambicioso. -Son resistentes al estres
2. Necesidad de poder:
  1. Se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás
    1. -Le gusta que le consideren importante. -Quiere prestigio y Status. -Le gusta que predominen sus ideas. -Suele tener mentalidad por política.
      1. -Ayudan los demás sin que se lo soliciten. -Son activos en las tramas de poder de la empresa. -Expresan emociones de forma abierta. - Influyen sobre los demás para que logren resultados
3. Necesidad de afiliación:
  1. Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización
    1. -Le gusta ser popular. -le gusta el contacto con los demás. -Le disgusta estar solo, se siente bien en equipo. -Le gusta ayudar a otra gente.
      1. -Eligen para trabajar antes con un amigo que a un experto. -Conservan las amistades. - Necesitan mantenerse en contacto. -Crean buen clima. - No les gusta estar solos.

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