Capacitación

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Description

mapa formacion por competencias

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Capacitación
1 Mejorar el presente y construir un mejor futuro
1.1 La capacitación incrementa las capacidades del trabajador
2 Debe estar siempre en relación con
2.1 Cobra un valor estratégico en la búsqueda de mejoras permenten
2.2 el puesto o el plan de carrera y con los planes de la organización, su VIsión, Misión y Valores
3 Gestión del conocimiento
3.1 Cultura empresarial (procesos y condiciones)
3.2 Práctica gerencial (equipo responsable)
3.3 Uso de la tecnología (bases de datos)
4 Gestión del conocimiento
4.1 permite a la organización compartir el conocimiento, generalmente a través de mucha información
4.1.1 Métodos fuera de trabajo
4.1.1.1 Lecturas
4.1.1.2 Seminarios
4.1.1.3 Juegos gerenciales
4.1.1.4 Licencias
4.1.2 Métodos dentro de trabajo
4.1.2.1 Entrenamiento
4.1.2.2 Rotación
5 Capacitación y entrenamiento
5.1 Incrementa la aptitud del trabajador para un desempeño exitoso
5.1.1 Plan de carrera
5.1.2 Permite mejorar el rendimiento del trabajador
5.1.2.1 Efectos trabajadores
6 Gestión por competencias
6.1 Ligados la capacitación y el entrenamiento
6.1.1 Definir las competencias
6.1.1.1
6.1.2 Inventario de competencias
6.1.2.1 Plan de formación por competencias
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