DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Description

objetivos y características del desarrollo organizacional

Resource summary

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1 PRETENDE CAMBIAR CREENCIAS
1.1 CAMBIO DE VALORES, ESTRUCTURAS Y ORAGANIGRAMAS
1.1.1 PRINCIPIOS BASICOS
1.1.1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1.1.1.1 ES LA FORMA DE VIDA QUE LLEVAN LAS EMPRESAS, EXPECTATIVAS Y VALORES
1.1.1.2 CAMBIO ORGANIZACIONAL
1.1.1.2.1 LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SUFRIR CAMBIOS RÁPIDOS, CONSTANTES Y PROGRESIVOS QUE INFLUYAN EN EL DESARROLLO Y ÉXITO DE LAS EMPRESAS
1.1.1.3 ADAPTACIÓN Y CAMBIOS PERMANENTES
1.1.1.3.1 EL INDIVIDUO, LA EMPRESA Y EL GRUPO DEBEN DE ADAPTARSE A SISTEMAS DINÁMICOS Y TODO ESTO DEBE SER PLANEADO
1.1.1.4 INTERACCIÓN Y ORGANIZACIÓN
1.1.1.4.1 LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SABER REDISTRIBUIR SUS RECURSOS DE MODO QUE AUMENTE SUS RENDIMIENTOS PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS
1.1.1.5 INTERACCIÓN INDIVIDUO - ORGANIZACIÓN
1.1.1.5.1 LOS VALORES DE LOS INDIVIDUOS DEBEN DE MEZCLARSE CON LOS DE LA EMPRESA
1.1.1.6 OBJETIVOS INDIVIDUALES Y OBJETIVOS ORAGANIZACIONALES
1.1.1.6.1 LAS EMPRESAS DEBEN DE ESTIMULAR A SUS EMPLEADOS PARA QUE SIENTAN GRATIFICANTE SU ESTADIA Y PUEDAN DESARROLLARSE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
1.1.1.7 OBJETIVO
1.1.1.7.1 DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL RECURSO HUMANO
1.1.1.7.1.1 MEDIANTE LA PLANEACIÓN Y EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS
1.1.1.7.1.1.1 COMO
1.1.1.7.1.1.1.1 CAPACITACIÓN
1.1.1.7.1.1.1.2 CERTIFICACIÓN
1.1.1.7.1.1.1.3 FOCUS GROUP
1.1.1.7.1.1.1.4 CURSOS DE LIDERAZGO
2 EMPRESAS QUE ACTUALMENTE UTILIZAN EL DO
2.1 GAMESA COCA-COL SABRITAS BIMBO
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