ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 FUNCIONES
1.1 Capacitar y entrenar
1.2 Reclutar y seleccionar empleados
1.3 Desarrollar sus carreras, evaluar su desempeño y realizar capacitaciones
1.4 Brindar un alto grado de satisfacción a los empleados
1.4.1 Personal
1.4.1.1 para asegurar el éxito de la empresa
1.4.2 Laboral
1.4.2.1
1.5 Vigilar los pagos
1.6 Controlar la higiene y la seguridad del empleado
2 OBJETIVOS
2.1 Sociales
2.1.1 Mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
2.2 Corporativos
2.2.1 La dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa
2.3 Funcionales
2.3.1 Se debe administrar bien los recursos de la empresa, de lo contrario conlleva a tener un desequilibrio
2.4 Personales
2.4.1 Apoyar cada uno de los logros de cada empleado
3 ORIGEN
3.1 Nace como actividad mediadora entre
3.1.1
3.1.2 Personas
3.1.2.1 organizaciones
3.2 Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración mediante
3.2.1 Coordinación
3.2.2 Dirección
4 TECNICAS
4.1 Aplicada directamente a personas
4.1.1 Reclutamiento
4.1.2 Entrevista
4.1.3 Selección
4.1.4 Integraciòn
4.1.5 Capacitaciòn
4.1.6 Evaluación de desempeño
4.1.7 Desarrollo del personal
4.2 Aplicada indirectamente a personas mediante
4.2.1 Planes genéricos
4.2.1.1 Planeación de recursos humanos
4.2.1.2 Base de datos
4.2.1.3 Plan de beneficios sociales
4.2.1.4 Plan de carreras
4.2.1.5 Administración de salarios
4.2.2 Cargos Ocupados
4.2.2.1 Análisis y descripción de los cargos
4.2.2.2 Evaluación y Clasificación de cargos
4.2.2.3 Higiene y seguridad
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