organización

Brian Aguirre9100
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Brian Aguirre9100
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Description

es un mapa mental donde se refleja la estructura estrategica de una organización teniendo en cuenta misión, visión, estrategia corporativa y estrategia RH.
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Resource summary

organización
1 misión
1.1 metas
1.2 visión
1.2.1 estado deseado de la organización dentro de cinco años
1.2.2 objetivos organizacionales
1.2.2.1 objetivos rutinarios
1.2.2.2 objetivos innovadores
1.2.2.3 objetivos de perfeccionamiento
1.2.2.4 análisis ambiental
1.2.2.4.1 análisis organizacional
1.2.2.4.1.1 estrategia corporativa
1.2.2.4.1.1.1 planeación conservadora
1.2.2.4.1.1.2 planeación optimizadora
1.2.2.4.1.1.3 planeación prospectiva
1.2.2.4.1.1.4 estrategia RH
1.2.2.4.1.1.4.1 Etapa 1: evaluar los recursos humanos actuales
1.2.2.4.1.1.4.2 Etapa 2: prever las necesidades de los recursos humanos
1.2.2.4.1.1.4.3 Etapa 3: desarrollar e implementar planes de recursos humanos
1.2.2.4.1.1.4.3.1 corregir y evitar exceso de personal
1.2.2.4.1.1.4.3.1.1 rotación de personal
1.2.2.4.1.1.4.3.1.1.1 índice de rotación
1.2.2.4.1.1.4.3.1.1.1.1 formula
1.2.2.4.1.1.4.3.1.1.1.1.1 numero de empleados desvinculados / promedio de empleados de la organizacion
1.2.2.4.1.1.4.3.2 corregir y evitar falta de personal
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1 índice de ausentismo
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1.1 formula
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1.1.1 (Numero de personas / dias de trabajo perdidos por ausensia en el mes) / ( numero medio de empleados * numero de dias de trabajo en el mes)
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1.1.1.1 esta formula refleja el numero de dias de ausencias de los empleados
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1.1.2 (total de personas / horas perdidas) / ( total de personas / horas de trabajo)
1.2.2.4.1.1.4.3.2.1.1.2.1 es el indice de ausentismo relativo al personal separado durante periodos prolongados
1.2.2.4.1.1.4.4 modelos de planeación de RH
1.2.2.4.1.1.4.4.1 Modelo basado en la busqueda estimada del producto o servicio
1.2.2.4.1.1.4.4.2 Modelo basado en segmentos de cargos
1.2.2.4.1.1.4.4.3 Modelos de sustitución de cargos clave
1.2.2.4.1.1.4.4.4 Modelo basado en el flujo de personal
1.2.2.4.1.1.4.4.5 Modelos de planeacion integrada
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