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TEORIAS DE CONTENIDOS Y DE PROCESOS

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jennifer sinai higuera torres
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jennifer sinai higuera torres
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TEORIAS DE CONTENIDOS Y DE PROCESOS
  1. Se clasifican en dos:
    1. Las teorías de contenido son las que estudian y consideran los aspectos como sus necesidades ,sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de estas, que pueden motivar a las personas.
      1. jerarquía de necesidades maslow: ordena necesidades desde niveles bajos, hasta altos, motivación humana para los individuos
        1. FISIOLOGICAS: abrigo,sed,hambre,sexo entre otras necesidades.
          1. SEGURIDAD.: protección de daños físicos y emocionales.
            1. SOCIALES: incluye afectos,sensacion de pertenencia , aceptación de amistad.
              1. DE EGO :respeto,estima, reconocimiento y atención.
                1. AUTORREALIZACION: alcanzar el potencial, impulso a ser capaz de hacerlo.
                  1. TEORIA Y
                    1. se caracteriza por el trabajador como el activo mas importante de la empresa tratan de que desarrolle bien su trabajo con motivación
                    2. TEORIA X
                      1. suposición de que los empleados no les gusta el trabajo, son flojos y se rehúsan a las responsabilidades
                        1. TEORIA DE FREDERICK
                          1. INSATISFACCION DE HIGIENE
                            1. sueldos, beneficios,status, ambiente físico, supervisión
                            2. SATISFACCION DE MOTIVACION
                              1. Logros, reconocimiento, responsabilidad , promoción
                                1. TEORIA DE NECESIDADES CLELLAND
                                  1. de poder : Deseo de tener impacto fluir mandar en los demás.
                                    1. de logro: al éxito al esfuerzo por sobresalir.
                                      1. afiliación deseo de asociarse con personas.
                                        1. TEORIAS DE ALDEFER
                                          1. CRECIMIENT0
                                            1. EXISTENCIA
                                              1. RELACION
                            3. Las teorías de proceso son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva
                              1. TEORIAS DE EXPECTATIVAS:
                                1. Estas teorías hacen que el empleado se motive para ejercer un alto nivel de esfuerzo
                                  1. SE CLASIFICA:
                                    1. ESFUERZO Y DESEMPEÑO: percibe al individuo hacer un esfuerzo .
                                      1. DESEMPEÑO Y RECOMPENSA: nivel que lo condujera al individuo a un logro deseado
                                        1. RECOMPENSA METAS PERSONALES: metas o necesidades del individuo y lo atractiva que son esas posibles.
                                          1. TEORIA DE EQUIDAD:
                                            1. buscan mantener la equidad en los insumos, que traen un puesto de trabajo, insumos laborales y recompensas laborales
                                              1. TEORIA DE MODIFICACION DE CONDUCTA.
                                                1. esta teoría son los comportamientos de las personas, incluyendo la forma de actuar en experiencias presentadas.
                                                  1. PROCESOS BASICOS;
                                                    1. REFUERZO: aumenta que el comportamiento se repita.
                                                      1. EXTINCION: proceso que deja de existir descontinuar el esfuerzo que la mantenía activa
                                                        1. REFORZADORES PRIMARIOS: estímulos de supervivencia agua, alimento abrigo
                                                        2. REFORZADOR; aumenta la probabilidad del comportamiento anterior
                                                          1. REFUERZO POSITIVO: incrementa la probabilidad que se realice la conducta nuevamente
                                                            1. REFORZADOR POSITIVO: estimulo que genera respuestas anteriores
                                                              1. CASTIGO: disminuye la probabilidad que ocurra una respuesta.
                                                                1. REFUERZO NEGATIVO: eliminación de respuestas
                                            Show full summary Hide full summary

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