Recursos Humanos

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gerencia en recursos humanos
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Recursos Humanos
1 RRHH trabajo que aporta al grupo de los empleados o colaboradores en una organizacion
1.1 seleccionar
1.2 contratar
1.3 formar, emplear
1.4 retener al personal de la organizacion
1.5 administra con las personas viendolas como agentes proactivos dotados de inteligencia creatividad y habilidades
1.6 es muy importante en la organizacion depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente
2 Retos actuales y futuros
2.1 crecimiento lento
2.1.1 debido a la baja en mercados y la alta competitividad ha habido una baja en el crecimiento de muchas organizaciones
2.2 aumento de diversidad en la fuerza de trabajo
2.3 muchos de los agentes de recursos humanos han tomando la responsabilidad de globalizar efectivamente los esfuerzoz de la compañia
3 reorganizacion de corporaciones
3.1 en ocaciones las cooporaciones tienen que eliminar o restaurar un nivel de gerencia
4 expectativas de los empleados , capacidades empresariales, practicas de recursos humanos, manejar el proceso de cambio
5 planificacion estrategica del recurso humano
5.1 esta diseñada para determinar los propositos y los objetivos generales de la organizacion, y de como la organizacion va a lograr estos con el tiempo
5.2 vision colectiva y deseos individuales
5.3 rentabilidad, objetivos, eficacia
5.4 comportamiento organizativo
5.5 gran coordinacion interna
6 importancia en el desempeño y la productividad de la empresa
7 En la actualidad la empresa debe darv respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral para cualquier empresa u organizacion, el incremento de la productividad se constituye en un objetivo importante
7.1 productividad y calidad de vida laboral y cumplimiento de la normativa
7.2 incremento del valor de la empresa con una mejora con la eficiencia de la organizacion
8 delimitar responsabilidades de los trabajadores para lograr un fin comun. el desarrollo de la empresa
9 crea y mantiene un ambiente de estabilidad para cumplir los objetivos de la organizacion
10 contribuye en diseñar planes de comunicacion y accion que renueven el sentido de la empresa y fomenten una cultura organizacional
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