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Description
Mind Map by guerrajose3985310, updated more than 1 year ago
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Created by guerrajose3985310
over 8 years ago
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Gerencia en Recursos Humanos
- Retos Actuales y Futuros
- Reorganización
corporativa
- Las empresas en ocasiones
reestructuran o eliminan un nivel de
gerencia.
- Las empresas en ocasiones
reestructuran o eliminan un nivel de
gerencia.
- Crecimiento Lento
- Bajas en los mercados + Alta
Competitividad = lentitud en el
crecimiento de la organizacion
- Bajas en los mercados + Alta
Competitividad = lentitud en el
crecimiento de la organizacion
- Aumento de Diversidad de las
Fuerzas de Trabajo
- -Mas mujeres en los trabajos
-Aumento de las minorías -Aumento
en la edad de la jubilación
- -Mas mujeres en los trabajos
-Aumento de las minorías -Aumento
en la edad de la jubilación
- Expectativas de los
Empleados
- la revolución de las
telecomunicaciones y la electrónica
mejorarán su calidad de vida laboral.
- la revolución de las
telecomunicaciones y la electrónica
mejorarán su calidad de vida laboral.
- Reorganización
corporativa
- Recursos Humanos
- Conjunto de empleados con la función
de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener a los colaboradores
de la organización.
- Conjunto de empleados con la función
de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener a los colaboradores
de la organización.
- Planificación Estratégica
- Técnica para determinar de forma sistemática la provisión y
demanda de empleados que una organización padecerá en un
futuro más o menos próximo. tomando en cuenta las
condiciones profesionales y los derechos adquiridos.
- Técnica para determinar de forma sistemática la provisión y
demanda de empleados que una organización padecerá en un
futuro más o menos próximo. tomando en cuenta las
condiciones profesionales y los derechos adquiridos.
- Importancia en el Desempreño y
Productividad de la empresa
- La empresa debe dar respuestas a
los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo
laboral.
- 1- Aumento de la
competecnia
- 4- El aumento del ritmo y
complejidad de los cambios
sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales.
- 2- Costos y ventajas
relacionados con el uso
de los recursos humanos
- 3- La Crisis
productiva
- 5- Los síntomas de las
alteraciones en el
funcionamiento de los
lugares de trabajo.
- 6- Las tendencias
para la próxima
década
- 1- Aumento de la
competecnia
- La empresa debe dar respuestas a
los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo
laboral.
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