GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS
  1. LOS RECURSOS HUMANOS
    1. Los recursos humanos de una empresa son todas aquellas personas con las que cuenta una organización. Puede ser personal de la empresa o colaboradores externos.
      1. El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
        1. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
      2. RETOS ACTUALES Y FUTUROS
        1. RETOS ACTUALES
          1. GESTION DE TALENTO
            1. SELECION DE PERSONAL
              1. CONCILIACION VIDA FAMILIAR-VIDA LABORAL
              2. RETOS A FUTURO
                1. NUEVAS TECNOLOGIAS
                  1. ADAPTACION A LAS NUEVAS NECESIDADES SOCIALES
                    1. NUEVOS ROLES EN LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS
                  2. PLANIFICACION Y ESTRATEGIA
                    1. IDENTIFICA NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS
                      1. ORGANIZA
                        1. BUSQUEDA DE ALTERNATIVAS QUE MEJOREN EL FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACION
                    2. IMPORTANCIA EN EL DESEMPEÑO
                      1. debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:
                        1. ◾Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
                          1. ◾ Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
                            1. ◾ El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.
                              1. ◾ Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.
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