responsabilidad y sanciones en materia de seguridad y salud laboral

responsabilidad y sanciones en materia de seguridad y salud laboral

1. Responsabilidad

   • el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo marca la normativa de prevencòn de riegos laborales, puede dar lugar al que el sujeto obligado por esa normativa incurra en algùn tipo de responsabilidad.

2. sancion penal Art 131 Lopcymat

   • - Por muerte del trabajador : de 8 a 10 años de prisiòn. - por discapacidad total o permanente : d 5 a 8 años de prisiòn. -por discapacidad total o permanente para cualquier tipo de actividad : de 5 a 8 años de prisiòn
     • - Por discapacidad total o permanente para trabajo habitual : de 4 a 7 años de prisiòn - Por discapacidad parcial o permanente : de 2 años de prisiòn - Discapacidad asociada a la imposibilidad : de 5 a 9 años de prisiòn.
       • - Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal : 2 a 4 años de prisiòn.
   • Jose hernandez c.i: 19478617

3. Responsabilidad objetiva y subjetiva del empleador

   • responsabilidad objetiva : esta responsabilidad contemplada en la lopcymat normar lo relativo a la responsabilidad objetiva de los empleadores, accion u omision : daños esta estipulado en los art 76 LOPCYMAT; entre ellas tenemos discapacidad * temporal,*parcial permanente,*total permanente,*absoluta permanente, *gran discapacidad,* muerte.
     • Prestaciones dinerarias : pagar a la tesorerìa de seguridad / Prestaciones de atenciòn mèdica integral : * Sistema pùblico nacional de salud
       • Indemnizaciòn : Prestaciones indemnizatorias.
   • responsabilidad subjetiva y penal : regular la responsabilidad del patrono cuando existe culpa. acciòn u omisiòn, daños y culpa del empleador. estàn estipulados en los art 129 y 130 Lopcymat : violaciòn y indemnizaciòn.
     • prestaciones indemnizatorias art 130 Por *muerte : salario de 5 a 8 años. * discapacidad absoluta y permanente del trabajador : 4 a 7 años * discapacidad total permanente del trabajador : salario 3 a 6 años * discapacidad parcial permanente : menor 67 % y mayor de 25 % salario 2 a 5 años * discapacidad temporal: doble del salario de dias que dure la incapacidad * gran discapacidad del trabajador : absoluta permanente indemnizaciòn 5 a 8 años. *secuelas o deformaciones del trabajador : salario de 5 años.

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