ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

AUGUSTO WHELPLEY
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AUGUSTO WHELPLEY
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Description

Este es un mapa mental que resume la importancia, objetivos y los campos de acción psicológicamente establecidos.

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ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
  1. CAMPOS DE ACCIÓN PSICOLÓGICA
    1. SELECCIÓN DE PERSONAL
      1. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
        1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
          1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL
            1. CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACIÓN
              1. REDUCCIÓN DE CONFLICTOS
                1. ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL
                2. IMPORTANCIA
                  1. PARA
                    1. TODOS LOS GERENTES
                      1. TODAS LAS ÁREAS
                      2. ¿POR QUÉ?
                        1. NO ES BUENO
                          1. TOMAR A LA PERSONA EQUIVOCADA
                            1. TENER ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL
                              1. PERSONAL INSATISFECHO
                                1. GENTE NO COMPROMETIDA
                                  1. PERSONAL NO CAPACITADO
                              2. OBJETIVOS
                                1. CORPORATIVOS
                                  1. ÉXITO EMPRESARIAL
                                  2. FUNCIONALES
                                    1. SOSTENER UN NIVEL JUSTO
                                    2. SOCIALES
                                      1. INTERÉS POR LA SOCIEDAD
                                      2. PERSONALES
                                        1. LOGROS PERSONALES
                                          1. MEJOR AMBIENTE LABORAL
                                            1. CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
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                                          Departamento Recursos Humanos
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