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Integración del personal

El recurso humano es uno de los más valiosos para una empresa, ya que el trabajo de tus empleados es el trabajo de tu negocio.
1. Para dirigir al recurso humano se necesita
  1. Motivar
    1. Teorías de la motivación
      1. Teoría ERG
        Motiva la necesidad
        Existencia
        Relación
        Crecimiento
      2. Teoría X
        Las personas que deben ser obligadas a trabajar
      3. Jerarquía de Maslow
      4. Teoría Y
        Las personas que trabajan por ellas mismas.
      5. Teoría Motivación-Higiene
        Divide las necesidades en factores motivadores y no motivadores
  2. Tratar con respeto
  3. Tener objetivos en común
2. Responsabilidad de la Administración de los Recursos Humanos
  1. Identificar requerimientos para los trabajadores
    1. Requisitos y diseño de puestos
    2. Características individuales
  2. Inventario de las personas disponibles
    1. Promoción
    2. Descenso
    3. Reemplazo
    4. Retiro
  3. Reclutamiento
    1. Selección
      1. Contratar
        Ascensos
        Planeación de carrera
        Compensación
        Capacitación/Desarrollo
        Evaluación
        En base a objetivos verificables:
        E. Subjetiva/Objetiva: centrada en resultados
        Juicio/Autoevaluación: el personal se juzga a si mismo.
        Ev. del Desempeño anterior o desarrollo futuro: aprender de los errores a futuro.
        En base a una serie de preguntas específicas
        E. en equipo
        Desarrollo: programas a futuro de largo plazo para elevar la eficacia y resultar en aprendizaje de los empleados.
        Avance/Desarrollo pre-planeado
        Rotación de puestos
        Creación de puesto de "asistente"
        Capacitación: Programas a corto plazo para que la gente haga mejor su trabajo.
        Entrenamiento
        Conferencias
        Cursos Universitarios
        Pago por desempeño
        Promoción
      2. Elegir a la persona más adecuada entre varios candidatos
        Entrevistas
        Pruebas
        Inteligencia
        Habilidad/Aptitud
        Vocacionales
        Personalidad
  4. Desarrollo de las estrategias .
3. Factores que influyen
  1. Ambiente Externo
    1. Igualdad de oportunidades
    2. Restricciones u oportunidades educativas
    3. Socioculturales
    4. Político-Legales
    5. Económicos
  2. Ambiente Interno
    1. Promociónes
    2. Competencia Abierta

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