Liderazgo

Irene Rodríguez
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Irene Rodríguez
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Este mapa mental explica de una manera más sencilla lo que significa liderazgo
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Liderazgo
1 capacidad que tenemos para guiar nuestra vida hacia metas.
2 Prácticas de un líder.
2.1 Combinación de metas-habilidades de ti y los demás
2.2 Eliminar obstáculos
2.3 Trabajo real y honesto
2.4 Provocar compromiso y confianza
2.5 Establecer metas y objetivos con sentido y significado
2.6 Preparate, a ti y a tu equipo para el CAMBIO
3 ¿Cómo explotar tu liderazgo?
3.1 ¡Obsérvate!
3.2 I-M-A-G.--N-A-C-I-Ó-N
3.3 Distinguir que es lo que “está bien y está mal”
3.4 Tener voluntad
3.5 AUTO-CONOCIMIENTO
4 Circulo de influencia
4.1 Se refiere a cómo reaccionamos a los que sucede. ¿Qué cosas están en tu poder hacer ? y qué cosas están afuera de tu preocupación
5 10 TIPOS DE LÍDERES
5.1 Autocrático
5.1.1 líderes que tienen el poder absoluto, el equipo da pocas sugerencias, pero es efectivo para tareas que no tienen que se evaluadas.
5.1.2 Burocrático
5.1.2.1 Carismático
5.1.2.1.1 Participativo/Democrático
5.1.2.1.1.1 a pesar de que es él, el que toma la ultima decisión, el equipo participa mucho, el equipo se motiva a trabajar duro.
5.1.2.1.1.2 Laissez-faire (déjalo SER)
5.1.2.1.1.2.1 el líder deja a los miembros del equipo trabajar por su cuenta, puede ser efectivo si se monitores el proceso, y el equipo ya está preparado, pero fatal si hay falta de interés
5.1.2.1.1.2.2 Orientado a las personas / organizar
5.1.2.1.1.2.2.1 Natural (servil)
5.1.2.1.1.2.2.1.1 TODOS participan en la toma de decisiones.
5.1.2.1.1.2.2.1.2 Orientado a la tarea
5.1.2.1.1.2.2.1.2.1 Transacciónal
5.1.2.1.1.2.2.1.2.1.1 Transformaciónal
5.1.2.1.1.2.2.1.2.1.1.1 verdaderos líderes, inspiran de forma permanente, transmiten entusiasmo.
5.1.2.1.1.2.2.1.2.1.2 todos los integrantes obedecen en todo al líder y hay una recompensa por el trabajo realizado, el líder tiene derecho a castigar por fallas en el trabajo.
5.1.2.1.1.2.2.1.2.2 se enfocan a que el trabajo se haya cumplido, son autocráticos y definen los roles necesario, pero no toman en cuenta el bienestar del equipo.
5.1.2.1.1.2.2.2 ser el soporte y desarrollar a los equipos, estilo participativo- creativo.
5.1.2.1.2 líderes que inspiran, tienden a creer más en si mismo que en los integrantes del equipo.
5.1.2.2 hacen todo al pie de la letra siguiendo las reglas, todo tiene que ser preciso.
6 Cuenta de banco personal
6.1 Es cómo te sientes contigo mismo (lo que crees o piensas) puedes hacer depósitos como tus características, cuando puedes hacer algo por los demás, etc PERO! los retiros son para cuenco eres una personal que se daña y daña a los demás
7 Mi tipo de liderazgo: Natural y Participativo
7.1 Creo que soy una persona tranquila, pero organizada, la mayoría de las veces cuando nos toca trabajar en equipo, yo organizo y propongo los roles, pero yo no tengo la última decisión, es más como una sugerencia, además en la vida diaria, por ejemplo, cuando mis amigos y yo tenemos que decidir algo siempre soy la "referí" de la votación
8 Irene Rodriguez Betancourt A01351141
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